报酬，其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关规定办理。第三十三条用人单位支付给职工、 》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）规定， ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 有效的处理属于《合同法》调整的范围，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围，因此，因承揽或承包所致对临时工的赔偿，关键要看定作人与承揽人 ...
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。 第二条本办法适用于沈阳市境内全民所有制企业、城镇集体所有制企业的职工和外商投资企业的中方职工(含临时工、轮换工、农民工)。 第三条企业和职工应当严格遵守国家的 、1千元、0.5千元。 第十三条在同一工伤事故中，通过民事诉讼获得民事赔偿的，一次性的工伤保险待遇不再重复享受。 第十四条根据伤亡事故中所 ...
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查明：原告李xx之夫、余xx之父余清国系丰都县实验小学校聘请的临时工，从2002年10月起在该校从事门卫值班、财产看护、校园内清洁卫生 的规定：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报 ...
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工伤残等级为陆级”。 以上这些，是申请劳动争议仲裁，由劳动者向用人单位请求工伤赔偿待遇的前置条件，于是小吴向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出 劳动者所应享受的赔偿待遇。至于小吴的工资标准，因上班第一天就受伤，从未领过工资。用人单位举出一系列工资表等说明了小吴这个“临时工”的工资只是每天 ...
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水溅入眼中 经过北京同仁专家的诊断 造成不规则散光600 裸视0.1 矫正视力0.2 公司这边说我是临时工 没有劳动合同 走不了工伤 只能给我按意外伤害算 之后 劳动纠纷律师：你好，你与单位存在劳务合同关系，可以通过民事诉讼解决，按人身伤害赔偿进行索赔，可以要求辅助器具费(一年一换，按平均寿命计算要求 ...
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人的该项主张，本院不予支持。上诉人认为被上诉人属于临时工，故不存在计发一次性工伤辞退费的问题，但被上诉人覃伦翔在2000年4月23日即已进入上诉人工厂 确实向被上诉人作出过以上声明且被上诉人亦表示接受，该项声明也是不受法律保护的，不能成为上诉人免除工伤赔偿责任的理由，因为该项声明侵犯了劳动者依法享有的 ...
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年底，小林在上班途中被撞，属于工伤，要求单位给其享受工伤待遇。他拿出了劳动部门出具的工伤认定意见书，要求我们一次性赔偿八万元。我们觉得很冤枉，小林是 劳动法实施后，企业内已经不再存在固定工和临时工的区别，你们认为临时工就不是劳动关系的观点是不成立的。同时，要否认该事故属于工伤，你们厂方应在复议的过程中 ...
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摔伤脑部 7年前小钟从江西分宜县来榕，中国某建设总公司福州工程局雇他当临时工。 1998年12月19日下午2时许，小钟在福州西洪路某工地搭盖 和社会保障局、新余市司法局、市信访局反映并请求解决工伤赔偿。虽然四处奔波，但他的努力没有结果。 得指点返榕申请工伤认定 去年，小钟终于得到他人指点找到解决问题的 ...
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岗位操作证》方可上岗。（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87 违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的， ...
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