信用合作联社与朱涛签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县农业信用联社答辩称，1、朱涛等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，现在朱涛 ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
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2007年3月1日起不同意与舒象胜签订书面合同。只愿意与舒象胜建立不定期的临时用工劳动关系。湖南恒成·溆浦县人民医院有事就打担架队员的电话 有溆浦县企业社会保险管理局的证明材料和庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 ...
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自2007年3月1日起不同意与何绍儒签订书面合同。只愿意与何绍儒建立不定期的临时用工劳动关系。湖南恒成溆浦县人民医院有事就打担架队员的电话， 经审理查明，原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 ...
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用工，没有办理正式的录用手续，现请求签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件 ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作 ...
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原告办理社会保险，支付经济补偿金及加班费、工资差额部分。2009年8月25日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第140号不予受理案件通知书，通知 受《劳动法》及《劳动合同法》调整。原、被告签订的《合同书》、《河南省科学院临时用工合同书》均约定原告为被告的临时用工，合同有效期为一年。在 ...
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形式，下面笔者简要从上述三种类型的合同风险进行简要论述： 一、全日制用工劳动合同中事实劳动关系的风险防范 全日制劳动合同相对比较规范，这里将不再进行风险论述 招聘的劳动者，在确定聘用后，在一个月之内签订规范的劳动合同。2、对于临时雇佣劳动者产生的事实劳动关系，我们首先应转变用工理念的认识误区，在用工 ...
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英、吴贤昌、龙金昌等26人因与被上诉人湖南省烟草公司湘西自治州公司凤凰县分公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省凤凰县人民法院（2010）凤民初字第204号民事判决，向 在乡镇烟草站工作时，均未与原凤凰县烟草公司签有合同，但是双方当事人之间还是存在一定的临时用工劳动关系。26名原告均于2006年之前就终止了 ...
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赢局面。4、关于辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制用工， 非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同，可以随时终止劳动合同；终止非全日制用工劳动合同，用人单位不给予经济补偿。5、 ...
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县环境卫生管理系金额拨款的事业单位，黄永南属该所临时雇佣的装载机驾驶员，未与该所签订事业用工劳动合同，属临时用工性质。黄永南在履行公务中死亡，不属 的法律法规正确。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款规定的适用主体是国家机关、事业单位和社会团体与之 ...
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重庆市邮政公司南岸区邮政局（简称南岸区邮政局）、重庆邮政劳务有限公司（简称邮政劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第4298号民事判决， 签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱沛科签订了从1997年7月1日起至1999年7月1日止的《临时用工劳动合同书 ...
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