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协作双方应就从事劳务的下岗职工的工资待遇、社会保险费和缴纳等签订相应的协议,保障下岗职工合法权益。 (八)有条件的国有企业,可对距国家规定的退休 财政等部门,对党政机关、事业单位使用的离退休人员(在专业技术岗位的除外)和其他临时用工进行清退,腾出岗位优先安置下岗职工。 四、加快培育劳动力市场,强化就业 ...
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、卡、册相符,册与实际情况相符。3.在职工下岗时,企业要与其签订计划生育协议(合同),对已婚育龄妇女落实好可靠节育措施。4.职工下岗后,企业应在一个 的下岗、失业职工,其计划生育仍分别由原单位及户籍地负责管理,但用工单位有责任协助管理。3.临时用工单位协助管理的重点是督促已婚育龄妇女落实一年两次的查孕 ...
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2008年1月17日工程协议;19、2008年5月20日人工费结算单;20、2007年11月21日现场工程确认单;21、临时用工工数结算单;22、 日中国农业银行结算业务申请书及银行卡取款业务回单;23、2008年5月23日误工协议;24、2007年12月27日工程承包合同;25、2008年5月19日 ...
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而印制好的格式《解除劳动关系协议书》,要求包括原告在内的几名员工签字,但协议内容未与原告进行协商。原告认为,被告违背法律规定的程序,逃避法律义务,排除 失业保险金、工伤保险金、医疗保险金),不存在有其他赔偿的法律依据,因其一直是临时用工,工资不是按正式工发放的,不存在克扣工资的现象,请求法院依法驳回对 ...
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个小时的工资及国家法定节假日的工资,并按《劳动法》执行。如像被上诉人所说,口头协议违反《劳动法》就合理,那就不要《劳动法》了。被上诉人不与上诉人签订劳动合同 均是依据事业编制名额确定,故上诉人与被上诉人之间不存在正式的职工关系。应为临时用工关系。依据1995年1月1日起施行的劳动法第16条第2款:建立 ...
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合同约定;原告向被告南华公司移交了49762.13元的育苗材料; 11、《协议履行相关事项申请确认函》; 12、《担保书》; 上述11-12号证据欲证明 日与柳荣才签订《劳动用工协议》,支付农民工工资126330元;2004年8月25日与周勤华签订《临时承包办理伙食协议》,支付伙食费21000元;支付 ...
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同意原、被告劳动关系已于2007年12月30日解除,但对经济补偿金的计算年限双方争议过大无法达成调解协议。 本院认为:1、本案原告从1981年开始与大足县农工商联合企业公司(1990年后转为乡企办)签订的临时用工合同的约定来看,原告是约定由大足县农工商联合企业公司 ...
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圃洋蓟苗的规模底线,作为接受育苗项目的重要先决条件,才与甲方签署了原协议(情况说明第一条第一款);由于甲方提供种子数量不足(至2004量12月10日, 日与柳荣才签订《劳动用工协议》,支付农民工工资126330元;2004年8月25日与周勤华签订《临时承包办理伙食协议》,支付伙食费21000元;支付金 ...
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除与单位签订劳动合同的职工人数外,还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式支付劳务费的,要按其实际的劳务用工量 本年度在企业实际工作时间表》(一式三份);(4)签订的劳动合同或劳务协议复印件;《再就业优惠证》原件和复印件;(5)2006年12月份和2007年 ...
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,合同期限为1年。赵国营在天华公司工作期间,天华公司为赵国营等人发放有临时出入证、上岗证和工作服,工资从陈少华处领取。2010年8月17日,赵国营在工作中 ,对赵国营等人之间不具有约束力,陈少华与赵国营等人也未签订相应的劳务用工协议,赵国营等人所从事的工作仍然是天华公司业务的组成部分,且赵国营等人配发 ...
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