章 总 则第一条 为深化我省事业单位人事制度改革,增强事业单位活力,提高事业单位工作人员的素质,规范事业单位招聘行为,全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制, 单位与拟聘用人员签订聘用合同前,要按照干部人事管理权限的规定进行报批或备案。在职人员与原工作单位有聘(录)用合同或工作关系的,须与原单位 ...
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交流机构管理。第六条鼓励未聘人员自谋职业。对辞去公职自谋职业的人员,由原单位发给相当于本人36个月基本工资与艰苦边远地区津贴之和的辞职补助金。自收自支和企业化管理的 及劳动和社会保障部门的有关规定办理。第十四条本办法涉及的有关人事审批事项,按原管理渠道办理。第十五条集体所有制事业单位的未聘人员安置,可 ...
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由市发展计划局负责。(11)中国贸易促进会珠海分会、特区报关业务处、外商投资管理服务中心、口岸办所属七个办事处由市对外贸易经济合作局负责。(12)市城市 工资收入在500一600元之间)。人事管理制度改革前已离退休人员的离退休费按原规定执行不变。实行企业化管理的事业单位,其改革方案及其工资方案报国经局 ...
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〔2010〕37号)精神,为深化我局直属事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度。特制定直属事业单位岗位设置实施方案如下。一、实施范围( 调整岗位以及核定工资的依据。(四)制定实施方案并组织实施。各单位依据事业单位人员聘用制度规定,根据经核准的岗位设置方案,制定岗位设置实施方案,实施方案 ...
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,保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条本市行政区域内的所有事业单位(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)与其受聘人员(包括原固定用人制度职工、合同制职工 制度工作。第四十四条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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》)的有关要求通知如下:一、充分认识贯彻落实《意见》的重要意义在事业单位实行岗位设置管理制度,是推进事业单位人事制度改革的迫切需要,也是改革事业单位 形式的社会工作专业服务。《意见》是对我国民政事业单位人事制度改革作出规定的第一个专门文件,也是规范民政事业单位发展的基础性文件。《意见》第一次从国家层面 ...
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人员、财政经费核拨人员、社会保障享受人员相一致的管理模式。通过建立机构编制实名制管理体系,形成机构编制、人事管理与财政预算、社会保障相互协调配套的控制约束机制, 安排财政经费。各级劳动保障部门要依据《机构编制管理证》内容,按社会保障规定的管理权限,对机关、事业单位原参保人员情况作一次清理,确保参保人员 ...
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专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用聘任或者任命等 )聘用合同未到期,又不符合解除条件,单方面解除聘用合同的;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行 ...
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工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等 (一)国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的;(二)从事涉及国家秘密工作或曾从事国家秘密 ...
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聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度,保障事业单位和职工的合法权益,根据《中华 条终止或解除聘用合同人员的失业救济,在已开展事业单位工作人员失业保险的地区,按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区,由原聘用 ...
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