和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）精神，制定本办法。第二条 本办法所称积分入户是指通过科学设置和确定 后得分。法律职业资格证书可与深圳市人力资源保障部门颁发的技师级以上、事业单位工勤技术工岗位二级及以上、中级职称及以上职业资格享有同等待遇。持有非我市颁发的 ...
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和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）精神，制定本办法。第二条 本办法所称积分入户是指通过科学设置和确定 后得分。法律职业资格证书可与深圳市人力资源保障部门颁发的技师级以上、事业单位工勤技术工岗位二级及以上、中级职称及以上职业资格享有同等待遇。持有非我市颁发的 ...
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整理、编号、入库保管。第十五条社保业务档案分类和类目设置为：社会保险管理类、社会保险费征缴类、养老保险待遇类、医疗保险待遇类、失业 类目 二级类目 归档范围 保管期限 社会保险管理类 参保单位登记 （一）参保登记 永久 1、社会保险登记表 2、营业执照、事业单位法人登记证、社会团体法人登记证、批准成立 ...
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条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当在机构编制部门核定的人员编制数额内，结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照 单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式 ...
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的意见(试行)》(鄂发(2003)17号)，逐步构建新型的农村公益性事业服务体系，切实提高对“三农”的服务水平，促进农村经济社会协调发展，现对乡镇事业单位改革 部门派出制。即“管理在县，服务在基层”。县级行政主管部门会同人事部门根据需要设置一定的服务岗位，定岗不定人，从原乡镇事业单位人员中公开招考、 ...
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条 实行聘用制的事业单位(以下简称聘用单位)应当在机构编制部门核定的人员编制数额内，结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照 单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用 ...
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管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位及聘用人员,应当按照平等自愿、协商一致的原则订立聘用合同, 单位的职能,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并按照岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织 ...
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和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）精神，制定本办法。第二条本办法所称积分入户是指通过科学设置和确定 验证后得分。法律职业资格证书可与深圳市人力资源保障部门颁发的技师级以上、事业单位工勤技术工岗位二级及以上、中级职称及以上职业资格享有同等待遇。持有非我市颁发的 ...
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和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）精神，制定本办法。第二条本办法所称积分入户是指通过科学设置和确定 验证后得分。法律职业资格证书可与深圳市人力资源保障部门颁发的技师级以上、事业单位工勤技术工岗位二级及以上、中级职称及以上职业资格享有同等待遇。持有非我市颁发的 ...
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干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位及聘用人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则订立聘用合同 的职能，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织， ...
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