《通知》写明因韦凯文拒不补办请假手续及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同，解除劳动关系。韦凯文不服， 年6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦凯文所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改 ...
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履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假等各项 异议，通告的客观记载无异议，通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务；4 ...
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订制了就必须执行，驳回她的投诉。但是劳动合同未签订，确实是人事经理的错误，我们会建议她辞职的。结果人事经理不接受，并对公司提出，他们如果有异议自己 一直这样拖着我们是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有这个规章制度是否有问题。 我想知道我如果申请仲裁，赢面有多大， ...
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，联合仪器公司委托代理人对该证据的真实性无异议，仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。对于金某某离职后，联合仪器公司支付给金某某 加班费；上诉人2008年11月17日就将劳动合同交给被上诉人，但被上诉人拖延不签，上诉人不应承担此后未签劳动合同的责任；被上诉人的实际工资为5,000元/月 ...
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曦调入石陶公司工作，其基本工资级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈达公司试用期间的工资收入由 公司的通知、9月12日的商调记录以及10月26日所签订的劳动合同均证实：张晓曦的人事关系自2000年9月正式调入石陶公司。石陶公司也自此向 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额。上述认定与客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据 无悖。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能及时 ...
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支付未缴保险应支付的赔偿金 元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533元 报到，告知申请人要有2个月的试用期，试用期每月工资8,000元，岗位变为经理助理并要求申请人签字确认后寄回。考虑到其已答应的聘用期的职位及 ...
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把我叫到了一个小会议室，拿出一些资料，开始我以为就要和我签合同了（因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆 合计贰万陆仟伍佰捌拾壹元整（￥26581），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关 ...
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广西贵港市水利电力建筑安装公司，住所地：贵港市中山路94号院。法定代表人梁文叶，经理。委托代理人李品，该公司员工，男，1978年9月12日出生，汉族，住 解除了劳动关系后，上诉人与建安公司已不存在劳动关系，因此上诉人要求补签劳动合同没有事实依据。此外，上诉人要求补偿两年的工资及工资报酬25％经济补偿金 ...
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斯公司处工作，双方未签订劳动合同。2008年11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年11 年11月27日后不存在劳动关系，存在的是劳务关系。因为根据2008年11月21日《通知》的规定，被上诉人在截止日期前未补签劳动合同的已声明放弃所有 ...
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