于2009年11月2日作出渝津劳仲案定字【2009】第159号更正裁决决定书，将原被申请人“重庆市安亚模具制造有限公司”更正为“重庆安亚模具制造有限公司”。原告不服 于2008年3月1日应聘到原告处从事模具加工工作，同年9月28日解除劳动合同后离开，在原告单位工作7个月，原告陈述被告于2008年5月到 ...
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起至1998年10月17日止。1998年8月20日徐州东方制衣厂作出与董国新终止劳动合同决定书。2000年3月28日，董国新作为失业职工领取了就业登记证 各种形式欺骗上诉人办理解除或终止劳动合同的手续后，达到了形式上与上诉人终止了劳动合同的目的，违背了上诉人认为一直是被上诉人企业员工的真实意思，故上诉 ...
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通知书1份、举证通知书送达回证1份、梁平人社认伤决字[2011]296号认定工伤决定书1份、文书送达回证2份，证明被告县人社局作出工伤认定程序合法。第三 约定，第三人伍XX系原邵新煤矿已解除劳动合同的人员，不属于重庆煤炭（集团）有限责任公司应当接收的原邵新煤矿在册员工、退休人员、抚恤人员等，且原告邵新 ...
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）有限责任公司辩称：我们是国有企业，一切按照政策办事。经审理查明，原告系被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司的员工，1984年在郑州煤炭工业（集团 仲裁决定书，以原告申请超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请。另查明，被告没有为原告办理社会保险登记。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ...
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元，即月平均工资为3735.67元。以上事实，有劳动合同，江劳社伤险认决字【2010】第120号工伤认定决定书，江劳社伤险认决字【2009】第1700 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，于2009年10月9日届满，在此 ...
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的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，于2009年10月9日届满，在此 ...
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的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，于2009年10月9日届满，在此 ...
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的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，于2009年10月9日届满，在此 ...
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表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实。经过开庭质证，原告对被告提供的 查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，在履行合同期间，被告于2009年2月4日 ...
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