《劳动法》第31条的规定，只要履行提前30日预告程序，劳动者就可任意单方解除劳动合同。这样，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对 处于弱势地位，但是实践当中，提出解除劳动合同的劳动者却大多数是炙手可热的人才，因此，从企业的角度，在建立劳动关系之前，在与劳动者协商的情况下约定的劳动 ...
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前置程序。经审理查明：被告安阳市钢铁厂原是集体企业，1999年10月改制为民营企业。原告邢志勇1992年调入被告安阳市钢铁厂，没有与被告签订书面劳动合同， 劳动合同申请书和解除劳动关系协议各两份；5、安阳市钢铁厂2005年5月2日和2005年5月26日职工代表会议纪要；6、安阳市钢铁厂与职工解除劳动 ...
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其保结单位上海国贸企业发展有限公司至今仍然存在，原告应向该公司主张权利。原告要求被告X房公司支付律师费的请求未经仲裁前置程序，且缺乏事实与法律依据。请求 工作，工资一直由XX公司支付；3、批复，证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿； ...
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《劳动法》第31条的规定，只要履行提前30日预告程序，劳动者就可任意单方解除劳动合同。这样，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对 处于弱势地位，但是实践当中，提出解除劳动合同的劳动者却大多数是炙手可热的人才，因此，从企业的角度，在建立劳动关系之前，在与劳动者协商的情况下约定的劳动 ...
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公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次 民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是 ...
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公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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