有限公司、国有独资公司、两个以上的国有企业或其他两个以上的国有投资人主体投资设立的有限责任公司。而在MBO案例中设立的“壳公司”大多数是私营性质的有限 年之内受过行政处罚（与证券市场明显无关的除外）、刑事处罚、或者涉及与经济纠纷有关的重大民事诉讼或者仲裁的，应当披露处罚机关或者受理机构的名称，处罚种类 ...
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的范围。名称、地址、联系方式如果是具有实用性功能，则应认定为商业秘密。【案例索引】一审：青岛市市南区人民法院（2005）南刑初字第439号（2006年1月 是保护商业秘密，而非合同到期，金王公司的商业秘密不复存在，金王公司就允许员工使用公司的商业秘密。因此，本条款并非商业秘密保密期限的约定，而是关于金 ...
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提权利要求，专利检索，最好委托专业机构完成。 二、工法的保护 1、企业为调动积极性，应处理好包括工法在内的知识产权归属，签订相应的协议。 重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与 ...
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月3日就卷入14件，具有重大杀伤力的专利大案频频指向思科。 以中国企业为例，联想2009年1月1日至7月20日卷入9起美国专利 的保密文件。 其他重要商业秘密案例还有：加州某生物技术公司因商业秘密侵权支付Clearwater公司7800万美元赔偿金。一名前雇员被命令赔偿Orlando的一家照明制造企业 ...
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的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。因此，竞业补通常遵循“有约定 证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 有争议，有案例将在职期间支付的“竞业限制补偿金”视为“保密津贴”，否认用人单位履行了“竞业限制补偿金”支付 ...
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秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业任职或 进行仲裁。如果是在单独协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...
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属于重要的商业秘密，可以坚持社会标准和个案认定相结合，即在具体的案例中以同行业竞争企业的眼光在相关领域中判断有关信息是否能够带来经济收入或竞争价值。 劳动合同条例》第17条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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3起美国专利诉讼，占其历史上在美卷入全部专利案件的50％。 代表中国企业打赢最多美国知识产权案件的著名律师夏廷康博士表示，中国 的保密文件。 其他重要商业秘密案例还有：加州某生物技术公司因商业秘密侵权支付Clearwater公司7800万美元赔偿金。一名前雇员被命令赔偿Orlando的一家照明制造企业 ...
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秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业任职或 进行仲裁。如果是在单独协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...
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》调整的范围，如与单位发生纠纷属于民事争议。2010年4月，该单位取得营业执照，从此时开始，单位具有企业主体资格，具备一个企业主体的权利和义务，因此， 而不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年 ...
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