、全覆盖、网络化的制度体系。（三）深入开展安全隐患排查治理。企业应进一步认真开展“大宣教、大排查、大整治”活动，确保隐患排查治理工作制度化、常态化， 超能力、超强度、超定员组织生产，防止和杜绝违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。重大安全隐患及时向监管部门报告，主要负责人应亲自负责落实整改。 ...
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1．目的加强企业管理，强化员工的纪律观念。 2．适用范围适用于公司各部门的员工。 3．考核方式及管理3．1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及 ，报公司总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6考勤查询4．6．1员工如遇对 ...
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的企业实行收取安全风险抵押金制度。一旦发生事故，风险抵押金可转作抢险救灾和善后处理所需资金。要进一步提高事故单位对受事故伤害员工或家属的赔偿标准，对未 《安全生产许可证》。已设立的企业，必须具有《安全生产许可证》。负有行政许可职能的政府部门要严格依法办事，严格审查程序，严格工作纪律，凡是达不到规定条件 ...
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人员进行调查了解，并索取证明材料； 4．发现企业有违反财政制度和财经纪律的行为，有权督促企业按照国家规定纠正；与企业意见不一致时，可将双方意见一并上报。 将与财政驻厂员工作有关的文件、规章制度、财会报表等材料，抄送有关的中央企业财政驻厂员机构。 第九条 中央企业财政驻厂员的组织形式和工作方法，采取统一 ...
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管理和建立现代企业制度，共谋企业发展；（二）教育劳动者维护祖国统一和民族团结，爱护企业财产，遵守劳动纪律，履行劳动合同，发动劳动者努力完成生产工作任务；（三 工会委员会意见；处分担任工会主席、副主席、组织员的员工，应当听取上一级工会意见。第三十条企业认为本企业工会主席、副主席、组织员不履行其法定义务或 ...
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浮动工资及资金的发放提供依据，调动员工工作积极性。 综上所述，用工单位对劳动者没有了罚款权以后，也并不是完全剥夺了企业对劳动者的劳动管理权和经济管理权。 规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或其它方式进行考核。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求 ...
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给予警告、降级、摘牌等处理。7．审核员7．1 绿色饭店的等级评定工作实行审核员制度。审核员必须经专业培训与考核，合格者颁发审核员资格证书。7．2 绿色 以确定其注册资格。7．4 审核员按规定的审核程序进行审核，应严格执行有关纪律。7．5 审核员只能在接受执行全国绿色饭店评定机构委派书后方能行使审核职责 ...
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重大问题。 （2）行政事务会 总结评价当月行政工作情况，安排布置下月工作任务。 （3）班组长以上经营管理大会（或企业员工大会） 总结上期（半年、全年）工作 第十二条与会人员应知无不言、集思广益，一经会议决定之事，应按期完成。 第十三条与会人员必须严格遵守会议纪律，不得随意走动，不得使用手机、传呼机。...
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，突出邓小平理论和“三个代表”重要思想学习，突出社会主义市场经济知识、建立和适应现代企业制度等知识培训。同时还应包括岗位适应性短期培训、工商管理培训、职业资格培训 天，着重培训学习玉柴、玉药员工的组织纪律、战略眼光、创新精神和务实作风，培养提高党政干部抓经济工作的能力。选派工作由市委组织部和玉柴集团、 ...
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车辆驾驶员从业资格考核中增加节能驾驶考核的内容。要开展交通行业节能教育工作，提高全行业员工特别是各级领导干部的节能意识和资源忧患意识，使节约能源逐渐成为 。部将于今年四季度试行交通行业能源消耗统计报表制度，将其纳入部统一的统计渠道；各级交通主管部门和相关交通企业均要建立相应的能源消耗统计体系，按照相关 ...
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