关系。而且，老年人不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十九条仅规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有职工才 状况良好，又有一技之长，如果老年人再就业没有法律保障，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢? 周立：确实，随着人们生活水平的日益提高，中国已 ...
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处理的劳动争议主要包括因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行 ，该机构有权要求他停止这项行为，如果给雇员造成了损害还应该给雇员相应的赔偿。如果雇主不执行机构的决议，雇员可以向法院起诉。 5、在企业中设立环境侵扰 ...
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早在《中华人民共和国劳动法》颁布之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件 共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）对简易程序的规定只有5个条文，不足以将简易程序的特别要求全部囊括，更不能解决实践中遇到的很多程序操作问题 ...
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是财税、金融、土地等宏观调控政策、重大经济政策和产业政策，使投资经营活动符合规定和导向。 在《意见》中，全国工商联建议民企应建立两大机制：用于防范风险 进行保健教育；法律风险防范机制，就像一个警察，经常监督、教育企业，防止企业违法、犯罪，更防止企业因犯罪而被枪毙；法律风险防范机制，就像战场上的工兵， ...
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职工工资，无故辞退、开除职工，矛盾不断激化，甚至引起群殴，形成刑事案件，现公安机关正在侦查过程中。2008年12月，原告纠集40多人到企业殴打职工 国家赔偿方式，《中华人民共和国国家赔偿法》第九条第二款规定：“赔偿请求人要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出。” ...
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处罚规定，必要的惩罚措施才能促使企业遵守法律规定。当劳动者遭遇同工不同酬的待遇时，法律也应当赋予被派遣者要求赔偿的权利。这样可以提高被派遣劳动者的 对劳务派遣公司的监督管理。在劳务派遣单位的组织机构，特别是工会组织，职工代表大会等制度建设方面更加严格。 四、结语 国家制定劳动方面的法律是为了维护劳动者 ...
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处罚规定，必要的惩罚措施才能促使企业遵守法律规定。当劳动者遭遇同工不同酬的待遇时，法律也应当赋予被派遣者要求赔偿的权利。这样可以提高被派遣劳动者的 对劳务派遣公司的监督管理。在劳务派遣单位的组织机构，特别是工会组织，职工代表大会等制度建设方面更加严格。 四、结语 国家制定劳动方面的法律是为了维护劳动者 ...
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违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的 认定合同有效。案例二 解除合同经济补偿金是如何规定的?问：一破产企业(甲)5年前将部分职工分流到另一企业(乙)，两企业均为独立法人单位，甲按当时计算补偿金 ...
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依靠广大人民群众。各级人民政府应当动员和组织城镇居民和农村村民以及机关、团体、企业、事业单位的职工、学生，建立群众性自防自治的治安保卫组织，开展各种形式的治安防范 ，对辅警的性质、组织原则、行为规范、经费来源、责任义务、监督奖惩等做出概括的规定。这就要求该条例应该对各种辅警或者协管员进行统一概括规定， ...
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一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 多长时间，尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多 ...
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