新企业，实行独立核算、自负盈亏，享有法人地位，也可以作为分支机构。企业分立时，由分立各方签订分立协议，划分分立各方的财产和债权、债务等。分立方案报企业主管 ）劳务市场。各市地、县都要建立起劳务、人才交流市场，承担企业招工、人才交流、职业介绍、待业人员培训等任务。（三）金融市场。在现有市场网络的基础上， ...
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、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议；（五）因执行国家和自治区有关职工职业培训的规定发生的争议；（六）因执行国家和自治区有关工作时间和休息休假、劳动安全 的，因分立前的劳动权利和义务发生争议，业务一方当事人按分立协议确定；企业分立协议未确定的，由分立后的企业协商确定；协商不成的，以分立后的企业为 ...
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偿还债务确有困难的，经债权人同意，可订立分期或减免偿还协议；银行对被兼并企业所欠债务可酌情停减利息；被兼并企业转入第三产业的，经银行批准，自开业之日起，实行两年停息、三年减半收息。第十四条被兼并企业职工（含离退休职工）原则上应转入兼并企业。在职职工按先培训、后上岗的原则，由兼并企业酌情安排。被 ...
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债务确有困难的，经债权人同意，可订立分期或减免偿还协议；银行对被兼并企业所欠债务可酌情停减利息；被兼并企业转入第三产业的，经银行批准，自开业之日起，实行两年停息、三年减半收息。第十四条 被兼并企业职工(含离退休职工)原则上应转入兼并企业。在职职工按先培训、后上岗的原则，由兼并企业酌情安排。被 ...
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偿还债务确有困难的，经债权人同意，可订立分期或减免偿还协议；银行对被兼并企业所欠债务可酌情停减利息；被兼并企业转入第三产业的，经银行批准，自开业之日起，实行两年停息、三年减半收息。第十四条被兼并企业职工（含离退休职工）原则上应转入兼并企业。在职职工按先培训、后上岗的原则，由兼并企业酌情安排。被 ...
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了一家实习企业，从七月中旬到现在都一直在培训。在这期间，企业人事部让学员们签署了一份员工培训协议，有一条规定是这样的，实习结束后，员工需要为企业服务 没正式进入社会就遇到这样的事情真的很无奈。希望律师能不吝赐教，帮我分析一下，这个协议到底有没有法律效益，我到底能不能在不交缴纳金的情况下正常辞职呢？谢谢 ...
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毕业后与一企业签订了培训协议和劳动合同，协议的主要内容是：公司为员工进行专项技术培训，学费为5万元，培训时间为1年，培训后为公司服务3年。如 辞职的，要承担违约责任，要支付的违约金为未履行服务时间的平摊部分。 但现况是，培训的前半年是在车间实习+部分老员工上课（真正的上课时间只有1个半月），后半年已经 ...
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一定培训规模和比较稳定的就业推荐渠道的职业院校，承担退役士兵教育培训任务，并与其签订教育培训协议。第十一条承训学校（机构）应当根据就业形势确定退役 人力资源和社会保障等部门应当督促承训学校（机构）强化就业指导，积极与各类企业等用人单位建立密切联系，建立完善校企合作培养机制，根据就业需求和退役士兵特点 ...
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一定培训规模和比较稳定的就业推荐渠道的职业院校，承担退役士兵教育培训任务，并与其签订教育培训协议。第十一条承训学校（机构）应当根据就业形势确定退役 人力资源和社会保障等部门应当督促承训学校（机构）强化就业指导，积极与各类企业等用人单位建立密切联系，建立完善校企合作培养机制，根据就业需求和退役士兵特点 ...
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入学通知书。退役士兵应在规定期限内办理入学手续，与承训学校（机构）签订教育培训协议。（三）统计汇总数据。1．各区、县（市）民政部门要填写《退役 按照教育培训与推荐就业相结合的要求，采取“冠名班”、“订单式”培训等形式，积极为企业培训急需人才，指导并优先推荐退役士兵就业。社区、村等基层组织招聘工作人员时 ...
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