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规定,很明显在罚责方面较以往要严厉的多。 2.限制违约金的适用范围给企业带来的新课题对于劳动者违反《劳动合同如何追究违约责任的问题,新的《劳动合同法》 要仔细研究,协商确定,如工作岗位、合同期限(包含试用期)、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密竞业限制等作比较详尽的约定,有利于 ...
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除外,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款规定劳动合同期满的,劳动合同终止。因此,根据立法的本意,经济补偿的性质 符合公司章程的规定,体现了企业的用工自主权,未违反法律法规的禁止性规定。姚西在获知公司董事会不再续聘后公司相关部门办理了离职交接手续,交还了笔记本电脑等 ...
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义务。根据仲裁调解书的规定,被告应当在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业 信件、资料等义务,而且这属于合同的附随义务。由此可见,办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在劳动者终止劳动合同以后必须履行的法定义务。本案中 ...
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续一般来说没有期限限制。国家或自治地方单一制企业在其财产所有权人办理完注册资金手续之前无权实施国家或自治地方单一制企业设立无关的法律行为。对于特定种类的 。 单一制分支机构或代表处的负责人由单一制企业任命,依据委托授权书行事。在分支机构或代表处负责人的劳动合同终止时,委托授权书应当由发给的单一制 ...
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纠纷;(八)企业内部承包合同劳动争议纠纷;(九)工伤确认纠纷、落实工伤待遇纠纷;(十)待业保险纠纷;(十一)集体劳动合同纠纷。为了其他民事案件相 工作应按何标准支付劳动者工资等内容;劳动合同终止后,用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生的劳动争议 ...
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要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的告知内容是比较广泛的,基本上涵盖了 》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《 ...
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义务。第十六条就没有明确规定订立劳动合同义务,是在用人单位一方,还是在用人单位劳动者双方,也没有规定对事实劳动关系如何处理;虽然劳动部1996年的有关解释 两种情况下:一是应当签订劳动合,因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同;二是原合同期限届满已经终止,在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动 ...
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承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息;员工从业期间及劳动合同终止后1年内不得组织、参与任何华融达有竞争关系的公司;员工不得允许或协助任何第 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》: ...
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年9月1日方李某签订劳动合同,但是公司却留存了两份合同,李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间,李某 ,对劳动合同的内容进行审查,即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容是否约定清楚,重点审查 ...
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期限合同的续签; 3、企业订立劳动合同的常见误区。 (二) 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续办理、新员工入职登记表的 的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业 ...
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