社会经济发展和“十五”计划，为了指导企业随着经济效益的增长，逐步提高职工工资水平，现就2001年本市企业工资增长指导线提出如下意见： 一、2001年人均实现 水平增长7％。3．2000年人均工资水平低于15500元的，2001年可按本企业上年人均工资水平增长9％。 二、2001年人均实现税利与上年持平 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。同时，将原实行的 、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入和劳动者个人应交纳的养老 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。同时，将原实行的 、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入和劳动者个人应交纳的养老 ...
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批准，现予印发，请贯彻实行。 2003年4月18日 深圳市2003年企业工资增长指导线一、2002年深圳市宏观经济状况(一)2002年是中国加入世贸组织的第一 产业的发展。继续深化改革，进行体制创新。根据国家宏观经济政策和深圳经济发展预测，考虑工资与经济增长、物价、就业，以及成本与利润的相关关系，根据 ...
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市政府批准，现予印发，请贯彻执行。 二○○四年五月九日 深圳市2004年企业工资增长指导线 一、2003年深圳市宏观经济状况(一)2003年深圳经济按照建设国际化城市的 国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业的企业，由于近年来工资水平偏高，工资增长过快，因此，今年的工资增长应按如下“两条线”调控：一是 ...
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工资收入分配制度改革提出如下实施意见：一、关于企业工资总量决定（一）实行工资指导线制度。工资指导线由劳动保障部门根据国民经济发展、社会劳动生产力、社会平均收入 ，报产权主管部门和劳动保障部门审核同意。没有条件实行技术和专利产品入股的企业，可对科技人员实行项目成果奖励，销售收入提成等激励措施。在实行股本 ...
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各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各区县、局（产业）工会，各区县企业联合会/ 2010年工资水平等情况，现就2011年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、企业工资增长指导线2011年本市企业工资增长指导线为：下线6%，平均线13%，上线18 ...
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根据国家关于加强企业工资增长宏观调控的要求，经市政府同意，本市1996年企业工资增长指导线，综合考虑本市1996年经济增长、工资水平、物价指数等因素确定，按各企业1995年人均工资发放水平分为： 1．1995年人均工资发放水平不超过全市平均工资150%的 ...
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决定〉的实施方案》精神，为配合本市医疗保险制度改革，现就2000年本市企业工资增长指导线的调整意见通知如下：企业可在我局《关于确定上海市2000年企业 状况，适当、合理安排2000年工资增长幅度，适当增加职工工资。对职工个人医疗保险缴费增加的部分，通过增加工资予以补偿。各企业主管部门和控股集团公司，要 ...
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企业的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2004年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、综合考虑本市2004年国民经济增长 增长幅度。（一）2004年人均实现税利有一定幅度增长的企业，企业工资增长指导线上线为13%。企业工资增长不能过快，避免人工成本不合理增长，保持 ...
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