;通过经济补偿或入股、参股,使国有企业职工转变为按市场机制运作的合同制员工或企业股东,现就我省中小企业产权制度改革提出如下指导意见:一、指导思想(一)以“三 备案或确认核准。依法需经有关部门审批、核准的,应办理有关审批、核准手续。对国有企业改制前存在的不良资产,可以按有关规定进行核销。实施公司制改制 ...
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章程；8、相关债权债务处理情况及有关债权人认可的意见书；9、企业职工大会或代表大会通过的决议；10、分流职工缴纳社会保险费及社会保险关系接续情况。（三）各 合同。三、改制分流的范围（四）国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整的需要，以精干主业、减员增效、安置富余人员为目标，从本企业实际出发，合理 ...
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第四条国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整的需要，以精干主业、减员增效、提高企业核心竞争力、安置富余人员为目标，从本企业的实际出发，合理 经济补偿金及资金来源报自治区经贸委备案；分流职工缴纳社会保险费及社会保障关系接续情况、改制企业所在盟市劳动保障部门出具的认定证明报自治区劳动和社会保障厅备案； ...
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负担的，一并由市财政解决)，分年度解付有关县(市、区)政府。过渡期后的费用负担比例在市、县(市、区)财政体制改革中统筹考虑确定。2.中小学移交前 资源整合和有偿使用办法》(山西省人民政府令第187号)的相关规定。国有矿山企业改制为国有独资企业的，应缴纳的矿业权价款，经逐级上报财政部、国土资源部批准，可 ...
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单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中 工时工作制、不定时工作制三种，用人单位应根据自己企业的实际情况合理确定工作制，防止采用不合理的工作制影响企业生产，同时也易引起劳动争议。通常用人 ...
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不必支付住房公积金，也不为派遣工提取公益金。从而，企业使用派遣工与使用正式职工相比，节省了可观的社保金和福利费用。[6] 4、有利于提高人均 方面缴纳的数额和比例，不同员工之间存在明显的差距;另外，目前大量使用的逆向劳务派遣，客观造成劳动者社会保险关系的变化，引起劳动者无法正常支付社会保险。有的企业 ...
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合同法规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人 实行综合计算工时工作制、不定时工作制发生下列变化应重新申报：企业名称变化、时限已满及工种岗位变化。 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要 ...
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获得保护，授权仅是形式，完全忽视只有授权才可以获得专利保护，且还以缴纳年费为前提的基本法律规定，其结果是上市没成功，赔偿投资人损失，还捐献一些好的 明星作企业代言人推广品牌，但花费在商标注册和保护上的费用却少得可怜，绝大部分企业只在一个或几个商品类别注册商标，有的甚至没有注册商标，给商标抢注留下滋润的 ...
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公平市场价的差额，按照财产转让所得计算缴纳个人所得税（境内股票暂免征税）；员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照利息、股息、红利所得适用的规定 的基本前提下进行合理的税收筹划，用有限的费用实现更好的股权激励效果，在平衡股东权益和经营者利益的基础上，从长期、可持续的层面上为公司股东创造更 ...
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劳动合同法》实施后变为违法，应为《劳动合同法》仅仅规定了提供出资培训的，才可以与员工约定服务期。其实，从公平性的角度出发，企业在劳动报酬之外给员工提供 保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六 ...
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