社会保障行政部门责令改正，并给予通报批评或者处以１０００元以上１００００元以下罚款；对企业法定代表人可以处以５００元以上２０００元以下罚款：（一）无正当理由拒绝或者 第十四条所称个人严重过失，包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第三十 ...
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》，由郑州市人民代表大会常务委员会公布，自１９９７年１１月１日起施行。郑州市企业集体合同条例（１９９７年６月２５日郑州市第十届人民代表大会常务委员会第三十 企业的生产、经营和管理，教育组织职工履行集体合同，遵守企业规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。第二十六条签订集体合同的双方应当派出代表 ...
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与其解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；(三)泄露本单位商业秘密；(四)被依法 ，经集体协商不能就变更集体合同达成协议的；(三)集体合同订立时的企业客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行，经集体协商不能就变更集体 ...
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，也因此无法受到法律保护。 ●直接引用境外合同文本。我国加入WTO后，有些企业起草合同时直接使用境外文本，但由于国情不同、语言文字不同，再加上翻译 、动态性和系统性认识不够，导致其在实际管理当中走弯路。 ●企业规章制度不完善，合同签订权限不明。 有的企业只是原则规定了各类合同如何签订，对合同管理等方面 ...
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，避免财产损失。 3. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计 ...
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的担保； (十)实物资产非正常损失。 第四条 相关责任人是指企业在经营管理活动中违反有关规定以及企业规章制度，造成直接或间接资产损失的在职和离职有关人员。 上级单位提出复查申请。复查过程不影响责任追究决定的下达和执行。 第十条 企业应当建立资产损失定期检查制度，在日常经营管理活动中及时发现损失，并结合 ...
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转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以随时提出转正申请。申请者可到人力资源部领取《员工转正申请表》， ； 出差在外放下工作不请假擅自外出旅游者； 不遵守企业规章制度，屡劝不改者； 因个人过失使用权企业遭受损失，情节较为严重者； 其他较为严重违规或造成 ...
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；(五)根据法定代表人的委托参加诉讼；(六)组织协调或参与拟定企业规章制度；(七)参与或根据授权组织企业法律、法规、规章执行情况的监督检查；(八)配合有关部门 专业毕业或具有大专以上学历经法律专业培训考试合格；(四)熟悉交通法规及与企业业务有关的其他法规，具有一定的业务知识和管理经验；(五)具有较强的 ...
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形势分析制度、安全教育培训制度、安全事故档案管理制度、安全监理预警制度等企业规章制度，不断夯实企业安全监理的基础建设，建立工程安全监理的长效机制。监理 组织不少于5人的专家组对安全专项施工方案进行论证审查，施工过程中监理企业必须设有专人负责全程监管，确保工程质量安全生产万无一失。要实行安全监理预警制度 ...
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不得违反法律、法规的规定。第五条 依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和 集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。第二十九条 劳动行政部门处理因签订 ...
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