，所谓旷工期间熊辉勇还在为公司拉业务，况且该决定书熊辉勇没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险 。四原告要求被告从进入原邮电局工作时缴纳社会保险费的诉讼请求于法无据且不合企业实际，本院不予支持。另四原告要求获得一次性经济补偿金，该项请求虽符合法律规定 ...
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一点被告在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ，包括对缴费单位检查、调查、取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政决定书的申请书、受理群众举报等工作。第七条规定： ...
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工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业应根据其伤病状况一次性发给相当于本人一至三个月工资的医疗补助费。 ，可在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。企业也可直接向人民法院起诉。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十二条在履行临时工劳动合同中发生劳动 ...
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30120元（2510元×12个月）；7、浏阳xx煤矿向张xx支付解除劳动合同百分之百赔偿金240960元。上述请求第7项，张xx在一审未提出，系 湖南省工商行政管理局调取如下证据：证据一：浏阳xx煤矿在湖南省工商行政管理局的企业注册登记资料。证据二：浏阳xx煤矿向湖南省工商行政管理局提出的《关于请求 ...
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政府有权批准部门的批准，以为既然政府已经批准了国有企业改革，作为职工应该服从改革的大局，服从党和政府改革的要求，被迫含泪签下了解除劳动 上述事实，有原告提供的解除合同通知书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同人员保留社会保险关系协议、大连市人民政府驳回行政复议申请决定书、大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳 ...
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号为（2008）金民一初字第1131号。朱菊平亦不服河南省劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书，于2008年1月18日以花花牛公司为被告诉至本院， 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定裁决花花牛公司支付朱菊平经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例第二 ...
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变更。（详见拙作《用人单位如何合法单方调岗调薪？》） 3、企业单方解除劳动合同； 依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条的规定，企业可以依法 之规定：在事实清楚、程序合法的前提下，依法对职工送达《解除劳动合同通知书》，而不是《除名处分决定书》。因此，仲裁委支持了马某的申诉请求，裁决该公司除名 ...
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3月21日，夏成林又以德盛福公司为被诉人向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除劳动合同；2、由德盛福公司支付工伤产生的护理费450元，伙食补助费 因工受伤后工伤认定机关在工伤性质认定决定书亦认定德盛福公司系夏成林的用人单位，故夏成林系与德盛福公司建立的劳动合同关系。在夏成林与德盛福公司间 ...
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的效力作出仲裁裁决。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的第六条的规定，被上诉人单方面解除与上诉人蹇萍之间的劳动合同关系，其除名的行为合法与否，能否 该裁决书作出这一判项是针对蹇萍认为被上诉人将其调至另一单位属于解除劳动合同进而主张被上诉人应支付赔偿金的请求。并非对被上诉人因蹇萍违反厂纪厂规而于 ...
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自11月3日起擅自离岗，决定解除双方签订的劳动合同，并作出东运劳合同解字(95)第18号解除劳动合同通知书，自作出解除合同之日起没有向第三人 但其情形不属于《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定的排除认定工伤的情形。原审判决维持被告作出的 东劳工认字[2003]16号工伤认定决定书。案件受理费50元， ...
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