公司从事服装销售工作，月基本工资2500元。李某在职期间从未提出休年休假，单位也没有安排其休年休假。2011年用人单位以李某工作不认真，多次迟到为由解除了 包括2008年1月至2011年1月期间应休未休带薪年休假的补偿金。仲裁机构经审理后认为，休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动 ...
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，职工全年出勤为269天为标准工资天数 正常班实际出勤情况；年总收入269天减去年休假得实际出勤天数 标准工资天数２６９天 --（２５２天全年应出勤天数 －１５天职工带薪 综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不是可以修完。 特请律师帮我根据劳动法给与解答，谢谢 ...
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处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条除法律、行政法规 、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。 第十八条 本办法中的 “年度”是指 ...
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公司工作，2011年3月1日正式签订合同，打算2012年8月休年休假，但是人力资源部告知不能休假，因为合同签订日期为2011年3月1日，2011年并未工作满1年 说法不能认同，请相关专业人士指点。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；按月份算，我已经累计工作满12个月了，用人单位以这样的理由 ...
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，请求法院判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008年1月至2011 年1月加班费18206 ，即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定， ...
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但这16天我在公司值班。 请问：公司除了要支付我加班费外，是否还应支付我年休假的补偿费？（我是2008年7月1日入职的，公司没有给我安排年休假，而且 年休假制度） 问题二：2011年春节公司统一放假共10天，我要求公司支付我年休假的补偿费，公司说我的年休假包含在这10天内了，不给我算年休假工资。 请问 ...
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第一次休年休假我们三班倒，之后三年改成两班加调休，又改成两班半就不给了年休假。等于我们每年多上2.4个月班又没有了年休假。基层站段统一口径，怎么定都正确。名曰年休假休大班给我们调了，实际上是取消了我们年休假权利，请问倒班代替年休假吗？如不是哪里管呢？能否按规定补300%年休假工资及相应数额赔偿金吗？ ...
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休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。 我是09年12月5日入职，但后来公司签订合同为了好统计写了12月1日入职。到今年12 ...
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对于年休假的天数，职工带薪年休假条例中做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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，公司年休假规定3年内变了3次，在这3次变动中，年休假的管理变得越来越严格。具体情况如下: 1、06年-07年规定：员工进公司1年以后，可以享受10 没能休完年假，将于次年年底，补发到员工薪资里面； 3、今天公司突然改变年休假政策，提出07-08年度，没有休完年假的员工，必须休完没有休的年假，否则不 ...
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