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实训基地。积极探索以优质职业教育资源为龙头,带动其他职业学校和培训机构加盟集团化、连锁式发展模式,增强职业教育主动服务区域经济能力。精心实施职业 职业院校教职工分配制度改革,完善激励和约束机制,把教职工收入与学校发展、岗位津贴与个人工作业绩挂钩,调动教职工积极性。?18.加强职业教育实训基地建设。 ...
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在临港新城开办上海中学东校,在浦江镇开办向明中学分校,扩大郊区优质高中教育资源。 8.提升中小学教育质量。召开上海市加强中小学教学工作会议,研究并 事业单位岗位设置管理工作,研究绩效工资改革。 26.加强高校保卫队伍建设。继续深入推进本市高校公安机构划转工作,进一步明确高校安全保卫工作队伍职责、配置 ...
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居民公约》内容合法、针对性强、切合实际。(二)管理有序。社区各种组织健全,职责明确,体制合理,民主协商机制、社会矛盾调处机制、共建机制健全,各种家庭、 服务项目,能够为居民提供快捷、便利、优质服务;能够较好地开展面向老年人、残疾人、优抚对象和贫困群体服务,经常组织居民开展互助互济活动;社区委员会要 ...
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引进国外优质教育资源,积极推进中外合作办学,大力开展与境外职业教育机构相互交流,努力扩大职业教育对外开放。积极鼓励有条件职业院校主动参与国际教育服务贸易 在电子信息、机电数控、交通物流、建筑、轻工、化工、旅游、现代艺术、现代护理和现代农业等10个领域组建职业教育集团。(十七)加强职业院校师资队伍 ...
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重点。要以技能培训为重点,突出抓好用工量大建筑、家政服务、餐饮、烹饪、物业管理、酒店、汽驾、护理、美容美发、保健按摩、乡村医生、制造、电子、 中重大问题。县区政府也要建立联席会议制度,加强对农村劳动力转移培训工作领导,明确部门工作职责,确定培训目标和任务,制订培训实施计划,出台配套政策措施,并将 ...
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支持保障力度。修订下发《上海市医疗质量控制中心管理办法》,明确质控中心及其挂靠单位工作职责,强化质控中心全行业管理职能,要求各医疗机构按照质控中心 ,为患者提供全程、全面、规范化优质护理服务。以岗位管理为切入点,建立持续推进优质护理服务长效机制,确保“优质护理示范工程”工作成效。全市所有三级 ...
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标准(试行)》,扎实开展优质护理服务。医院深化“以病人为中心”服务理念,改革临床护理工作模式,实施责任制整体护理,护士全面落实护理职责。医院临床一线护士占 8个。不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。实施护士岗位管理,建立护士绩效考核制度,考核结果与护理服务质量、数量、技术难度和患者满意度相结合, ...
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%以上病房,所有省、市属二级医院和30%县级二级医院开展优质护理服务。(五)实现基本医疗保障费用直接结算。做好医院信息系统与基本医疗保障信息系统 护理岗位,充实临床一线护士队伍,最大限度地保障临床护理岗位护士配置,为开展优质护理工作提供人力资源保障。(二)合理确定公立医院人员编制。根据医院 ...
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40%地(市)级二级医院和20%县级二级医院开展优质护理服务。完善并落实专业护理人员编制、医疗服务价格和内部收入分配等支持政策。(二)实施控制医药 用人机制。完善人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,将医务人员工资收入与医疗服务数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩,做到多劳多得 ...
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管理,优先使用适宜技术和基本药物。深化人事制度改革,科学合理核定人员编制,完善岗位设置管理制度和专业技术人员聘任制度,全面实行公开招聘和竞聘上岗,探索注册 协作,方便居民就医。开展优质护理服务试点,并逐步推广到全市医疗机构。方便慢性病患者配药,对诊断明确、病情稳定、需要长期服药慢病患者,应当开具2~ ...
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