效力。 第8章 工作内容与条件第36条 甲、乙双方约定,在本合同期限内,乙方职位名称为:_________ ;乙方工作任务如下(1)__________________;( 、乙任何一方依法向对方提出变更、解除、终止本合同的;(2)乙方因请假、、长期病休、停薪留职期限未满或者因出差、学习等原因不在岗位 ...
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、食品、医药、放射性等高度危险或者涉及人身安全和社会公共利益和项目订立的合同申请认定登记,应当提交贯彻执行国家公共安全和行业许可制度有关规定的情况说明和 调动工作的人员应当提交原单位和所在单位有关技术成果权属的证明;(四)停薪留职人员应当提交留职单位或者有关单位关于技术成果权属的证明。单位与个人就技术 ...
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。平顶山市新华区人民检察院以平新检公刑诉[2011]256号起诉书指控被告人马工业犯合同诈骗罪,于2011年12月22日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理 接听,后来电话停机。我去他家里和他单位找马工业,单位讲马工业已经停薪留职,也不在单位,他家里人讲,他和他老婆也已经离婚,他老婆也找 ...
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的基础上通过签订 专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的 约束力。 7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其签 履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应 当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待 遇和失业登记 、求职登记的凭证。 ...
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劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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,履行义务。第五条乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、 ...
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到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“《实施条例 的颁布,该司法解释第七条,规定退休人员按劳务关系处理,第八条规定停薪留职内退人员按劳动关系来处理来,因此我认为,退休返聘人员不适用双倍工资赔偿 ...
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合同只受民事法律规范如合同法保护. 其次,法律后果不同:(1).用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查 (3).单纯签订劳务关系的,则由个人承担。 (4).劳务输出、停薪留职要签劳务合同。(5).劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。...
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伦、梁先言、曹凤岭、侯国民、孙化信、王保顺等10人以停薪留职名义发起组建成立永城市矿区新联工矿配件经销站,每人出资5万元,经营场地由新 租赁协议书时,使用房屋25间,2001年底交房屋3间。2003年2月21日签订承包合同时实际使用房屋22间,2003年管理费和租金共计8万元。2003年底交房屋3间, ...
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收到自动离职通知后为申请仲裁于1995年12月7日和空分设备厂签订了三产合同,1995年12月24日杨和平到开封市劳动仲裁委员会申请仲裁、开封市劳动仲裁裁决书 的通知》第十一条第六款规定:“自实施劳动合同制度之日起企业不再办理三产及停薪留职”,“三产合同”应为无效,2、原判适用法律错误。最高人民法院 ...
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