，系由原告单方制作，光盘中的内容被告亦未认可，不予认定；证据6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职 不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份 ...
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，系由原告单方制作，光盘中的内容被告亦未认可，不予认定；证据6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职 不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份 ...
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，系由原告单方制作，光盘中的内容被告亦未认可，不予认定；证据6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职 不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份 ...
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事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5 ，事后看到处理这一事件的过程，被告求饶和认错均没有书面证据证明。故本院认为，原告提供的证据不能充分证明2009年9月29日凌晨2点被告在上岗时睡觉的 ...
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这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、专项培训费用的范围包括哪些？ 一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 3、服务期的年限 劳动合同法未对服务期的 ？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为 ...
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单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动 合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。因此，从区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表以及梁某入职同期其他 ...
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单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面 合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。 因此，从区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表以及梁某入职同期其他 ...
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。原告上海某有限公司诉称，被告于2007年4月17日入职，任吧台主任，2007年4月双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止。被告 同意原告诉请。另，根据仲裁调解法规定，被告的主张应属于仲裁委一裁终局之情形，所以裁决已经生效，原告不能再主张权利。原告提供以下证据：1、2009年4 ...
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时效60天的规定，原告直到2006年1月份才向广东省劳动仲裁委员会提起仲裁，因此该项请求已超过仲裁时效的规定，依法不享有实体的胜诉权。关于业务提成奖的问题，原告 被告下属部门工作的前两个月的工资证据，因此对原告陈述的被告在其入职两个月的工资中各扣除500元合计1000元作为押金的主张予以采信，原告要求 ...
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、驳回原告的其他仲裁请求；4、仲裁费3153元由原告承担1853元，被告承担1300元。 原审判决认为：原告入职被告处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但 10系银行进账单及被上诉人公司员工通讯录，证据16系银行进账单，上述证据之间缺乏有机的关联性，不能形成一个有机的证据链条以证明上诉人所主张的事实。 ...
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