，切实履行工作职责，完善管理制度。至卫生行政部门负责拟定城市社区卫生服务设置规划和实施计划，完善准入标准和管理规范，制定公共卫生服务项目，加强行业监督 残疾人社区康复工作的具体办法，推进残疾人社区康复工作。至教育部门负责面向社区卫生队伍培养全科医学、社区护理学科等方面人才，鼓励高等医学院校毕业生到社区 ...
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专门的统计和管理设施设备。3、配备高素质社区卫生服务技术人员。政府举办的社区卫生服务中心按照每万居民配备2-3名全科医师，1名公共卫生医师。每个社区 服务机构属于事业单位，根据事业单位改革原则，与当地事业单位人事制度改革同步，改革社区卫生服务机构人事管理制度。遵循以事设岗，按岗聘任、责权对等、精简高效 ...
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具有国内先进水平的医院，公共卫生方面要加大对应急疫情处理、重点疾病的预防控制、健康教育、卫生执法与监督方面的经费保障，强化专项经费项目管理。改革卫生 卫生服务要素准入制度、卫生服务行为规范和卫生服务行为考核、评价体系，维护卫生服务体系的良性运作。(六)加快人才培养，实施科技兴医。加强公共卫生人才队伍、 ...
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卫生服务中心信息化管理率达到95%以上，社区卫生服务站信息化管理率达到90%以上。5、落实公共卫生任务。城市社区卫生服务机构承担卫生信息管理、健康教育、传染病预防控制、 、家庭护理、家庭病床等服务。探索建立社区首诊制和双向转诊制度，社区居民到社区卫生服务机构就诊比例占本地区门（急）诊量的40%以上， ...
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在社区建立起一支以全科医学为主体，包括中医、西医、公共卫生、护理、药学等卫生专业技术人员以及社区卫生管理人员的社区卫生人才队伍。引导和鼓励高等 机构进修学习、参加学术活动，提高社区卫生技术人员的素质和专业技术水平。 （五）完善运行机制。社区卫生服务机构实行岗位管理制度，要根据国家事业单位岗位设置管理和 ...
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合理，服务功能健全，人员素质较高，运行机制科学，监督管理规范，居民可以在社区享受到疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。二、加快推进 奖励;对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资 ...
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卫生行政执法职能，全面提高依法行政水平。(四)加强全行业、属地化管理。各区县卫生行政部门在继续做好公共卫生监督执法工作的同时，对本辖区范围内各级各类医疗 卫生监督执行机构要建立健全各项管理制度，严格卫生监督员队伍管理，继续开展卫生执法人员上岗前法制培训和考试，未经培训或考试不合格的不得上岗执法。要加强 ...
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社区卫生服务中心的人员按每万名居民有2一3名全科医师，1名公共卫生医师；每个社区卫生服务中心在医师总编制内配备一定比例的中医类别执业医师； 的意见》(琼府[2006]66号)规定执行。(三)建立与完善城市社区卫生服务运行机制。1、改革人事管理制度。根据事业单位改革的原则，按照服务工作需要和精干、效能的 ...
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通过浸脚消毒池制度或│※││││无专人负责的││││├─────────────────┼───────────┼───┤││13．未建立公共卫生突发事件处理预案│※││││并明确责任人的││││├─────────────────┼───────────┼───┤││14．抽查卫生管理、服务人员、 ...
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免疫规划疫苗接种率达到85%，乙型肝炎疫苗纳入国家免疫规划范围。农村自来水普及率和卫生厕所普及率分别达到61.3%和53.3%，实现了“十五”规划确定的工作目标。疾病 年，原则上每万人口配备2-3名全科医师、1名公共卫生医师。完善医学教育、继续教育和各种岗位培训制度。以医疗机构管理培训为重点，加强卫生 ...
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