甲在一审法院辩称：我于2008年3月26日到汇力阀通公司工作，入职后汇力阀通公司一直未与我签订劳动合同。2009年9月7日，我突然接到汇力阀通公司辞退通知 六角；二、于本判决生效后十日内，原告北京汇力阀通科贸有限责任公司支付被告祁甲未签订劳动合同双倍工资的一倍部分四万二千七百二十四元；三、于本判决生效 ...
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天自己没来上班，回来后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但原告既已 双方当时对工资报酬存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的委任书不 ...
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十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日 合同而言，更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推 定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第 ...
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原告张掖市某广告有限责任公司诉称，被告于2009年4月经人介绍入职原告处从事广告设计工作，但被告以临时上班为由拒绝签订劳动合同，一直拖到2010年2月 的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某某要求原告支付未签订劳动合同双倍工资16500元的请求，本院不予支持。关于被告主张的拖欠工资2000元 ...
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称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后来因工作较出色就升为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日 合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，唯独其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的 ...
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称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后来因工作较出色就升为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日 合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，唯独其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的 ...
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》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在 ，视为对该项裁决的认同，本院对此予以确认。对于刘xx要求xx公司支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告刘xx未提起 ...
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案例一 （一）案情简介 刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订书面劳动合同。直到2010年1月27日，公司才 俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，遂诉至上海市闵行区法院。2009年8月 ...
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，该公司职员。原告时某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周平独任审判，公开开庭进行了审理 终结。原告时某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。 ...
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会休闲俱乐部有限公司：1、支付2006年7月7日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资45,000元；2、补缴2006年7月至2009年9月 和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理 ...
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