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公司责任;原告要求继续履行合同签订固定期限的劳动合同没有法律依据;公司没有欠发原告的工资报酬。综上,原告的诉求能成立,请求依法驳回 12月30日原告不服处理决定向周口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,周口市劳动争议仲裁委员会2009年3月26日作出周劳仲裁字(2009)01号仲裁裁决书。原告不服 ...
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要求公司收回终止的通知书,并且要求与出租汽车公司签订固定期限的劳动合同。 双方能协商解决,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付病休工资、医疗费等,并要求签订固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服,2003年8月起诉到法院。 [裁判 ...
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年双方续签劳动合同时,老李要求签订固定期限劳动合同公司同意。公司要求只能签订一年期劳动合同,否则将与老李续签劳动合同,老李为保住工作,只好与 还是应当调整到绩效考核上。 为了防止部分员工在签订固定期限劳动合同的情形下丧失竞争意识,固定期限劳动管理更应侧重对员工的绩效考核。通过设置科学的、 ...
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要求公司收回终止的通知书,并且要求与出租汽车公司签订固定期限的劳动合同。 双方能协商解决,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付病休工资、医疗费等,并要求签订固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服,2003年8月起诉到法院。 [裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情
要求公司收回终止的通知书,并且要求与出租汽车公司签订固定期限的劳动合同。 双方能协商解决,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付病休工资、医疗费等,并要求签订固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服,2003年8月起诉到法院。 [裁判 ...
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/月×2.5个月)。被告某公司辩称,原告第一项及第二项诉讼请求已超过申请仲裁的时效,且原、被告之间签订过书面劳动合同。原告符合签订固定期限劳动合同的情形,故 溯一年时效之日的双倍工资主张可予支持,超过一年时效的,不予支持,原告2010年2月25日申请仲裁,故自该日起逆推一年,即2009年2月26 ...
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代理人夏某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告包某某诉称,原告2002年9月进入“上海某机械制造有限公司”工作,该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订同意支付双倍工资和加班工资。被告也同意签订固定期限劳动合同。 经审理查明,被告单位于2006年6月29日注册成立。原告为江苏来沪从业 ...
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、庭审结果 1、判决双倍工资差额过了1年时效,支持W的这个请求。 2、判决签订固定期限劳动合同。法官认为:第一根据《劳动合同法》,超过1年未 期限劳动合同;第二认为法定代表人在仲裁时同意签订固定期限合同,一审否认不予认可。虽然我在一审中抗辩签订合同公司的自治行为也无法强制执行,但都没有得到认可 ...
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,故原告要求与我公司签订固定期限劳动合同、要求与我公司职工同工同酬、要求补交从参加工作之日起的养老、失业、医疗、工伤等各种社会保险等各项请求,法无据,且依据 年12月31日止,工作时间未超过10年,符合签订固定期限劳动合同的条件,建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业,两者之间具有承接 ...
//www.110.com/panli/panli_188045.html -了解详情
,故原告要求与我公司签订固定期限劳动合同、要求与我公司职工同工同酬、要求补交从参加工作之日起的养老、失业、医疗、工伤等各种社会保险等各项请求,法无据,且依据 年12月31日止,工作时间未超过10年,符合签订固定期限劳动合同的条件,建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业,两者之间具有承接 ...
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