7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职， ，已经违法劳动法，那么原合同中的培训费用问题是不是因为公司的先违约而我不用承担赔偿责任呢 如果我向公司提出赔偿可以从哪几方面提出，比如误工费，精神 ...
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10日找我签劳动解除合同，但它底下的落款是5月27号，内容还提到让我履行离职协议，有个离职协议书，我没有同意。 公司这样做是合法的吗？我应该提出那些补偿？ 直到今天6月17日公司也没有再找我谈，如果公司一直拖到30日也不解决，我应该怎么办？...
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瑞华管业公司不服该仲裁裁决书，向法院提起诉讼，在庭审过程中瑞华管业公司不同意解除劳动关系，可以另行为李贵军安排其他工作，李贵军在庭审过程中坚持解除劳动关系 的人员，系宋文炜的雇工，且上诉人同宋文炜之间签订有免责的协议，故上诉人不应当承担支付工伤待遇的责任。但本案中被上诉人在上诉人单位的车间内工作时受伤 ...
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岗，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成巨大的心理压力，并 在二审中的陈述在案佐证。本院认为，白甲与方优公司就解除劳动合同签订了协议书，白甲虽提交了录音证据证明上述协议书系被迫签署，但其提交的谈话录音未经公证，方优公司 ...
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员工逐步升任南岳支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务操作程序存在很多不规范之处，且漠视劳动者的权益，每月均以“效益工资”为名扣发30%的工资， ；4、被告按照《竞业限制协议》的约定每月向原告支付经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除 ...
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2008年6月18日双方已达成解约协议，原告也在协议上签字确认。公司已按约向原告支付各类补偿金59万余元（税后）。不同意原告的诉讼请求。原告为支持诉求 ，原告函于被告称：本人不能签署此协议……，迫切希望早日返回工作岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同 ...
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家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除劳动关系的如何处理? 劳动者同意解除劳动 条支付二倍工资的，应予支持。 劳动者不同意解除劳动关系，且无合法解除劳动关系事由的，对用人单位提出解除劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商 ...
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二条支付“二倍工资”的，应予支持。 劳动者不同意解除劳动关系，且无合法解除劳动关系事由的，对用人单位提出解除劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致 。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人 ...
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在2008年8月，被告却要求与原告解除劳动合同，原告表示反对和不满，不同意解除劳动合同，被告提出了解除劳动合同的条件，原告不接受，至同年11月，被告正式解除 劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工作，原告原在被告处的工作岗位也已经有人继任，因此 ...
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裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致 协商解除的方案，以此证明原告在收到7月15日通知后不同意解除劳动关系，协商期间双方的劳动关系是继续存在的；15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔 ...
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