的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新 吗？ 六：说是态度不好，造成重大损失，具体违反了奋安订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的 ...
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初字第5503号原告某某机械有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人余某，公司员工。 委托代理人余某某，上海市天目律师事务所律师。被告杨某某。委托代理人朱某 工资。现公司辞退被告无正当理由，理应支付被告二倍的经济补偿金。以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、请假 ...
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，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”2009年3月20日 现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方在2008年10月05日应聘我公司人事行政经理岗位时，所提供的《简历》中：教育背景为上海工程技术大学 ...
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《广播电视报》、《劳动力市场信息》、有线电视台设立用人信息专栏；租用北方广告公司设立于天百大楼的屏幕；在“168”电话信息台建立查询专户；租用设置于各 年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的新人事制度。中心正副主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工 ...
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《广播电视报》、《劳动力市场信息》、有线电视台设立用人信息专栏；租用北方广告公司设立于天百大楼的屏幕；在“168”电话信息台建立查询专户；租用设置于各 年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的新人事制度。中心正副主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工 ...
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；12、解除劳动合同通知书；13、员工考勤表；14、2009年4月至同年8月原告工资清单；15、被告人事行政管理制度；16、案外人任亦彬于2009 原告在2009年2月19日前有将电脑中技术资料予以删除的行为，而台湾TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同 ...
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2008年1月16日公示，此时原告尚未入职被告公司，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13 在2009年11月存在两天旷工，应扣除两天的工资，但被告仅提交了考勤表，该考勤表由被告手工制作，证明力较低，且被告未再提供其他证据证明原告旷工， ...
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。旨在证明被告是天津某某股份有限公司的全资子公司。16、《关于高管人员交流任职的人事通知》。旨在证明由于公司人事调整，导致原告考核结果不佳。17、《关于公司更名及 ，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日，原告随车至江阴工作，于当日返沪。当晚，原告通过电子 ...
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。XX公司已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后， 及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第05号《仲裁裁决书 ...
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示了该制度，故该制度已经实际生效。小佳也已经实际收到并确认知晓员工手册的内容。其次，小佳主要有以下严重违纪行为：1、考勤记录显示：7月9日下午至 冤枉，但是苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关证据，最后只能败诉。所以，这就要求公司人事在平时的工作中更加仔细认真，要努力在不侵犯劳动者合法权益的基础上，最大 ...
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