公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但 ，基本工资按900元计算。按原、被告劳动合同约定及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2007至2008年的元旦、清明节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节 ...
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法定代表人李*，职务董事长。 委托代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日 依据，本院不予支持。原、被告对加班工资基数未作约定，根据工资支付办法，被告应按原告工资10,600元的70%标准支付原告2.1天加班工资。 ...
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系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理人员进行了统一调整，并下发了通知，决定调被上诉人到总公司任办公室主任， 该请求，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该 ...
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、在科长领导下，指导全局电报工作，组织贯彻执行《铁路电报管理规则》，并结合本局实际情况制定实施办法。2、根据部、局要求，制定本局电报重点工作安排 维修部门反映，妥善保管备品，爱护设备，文明生产。8、合理安排班次、人员，掌握考勤和职工思想动态，加强思想政治工作，教育职工遵守劳动纪律，作业标准，服从命令、 ...
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。委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。被告深圳市住宅物业管理有限公司。法定代表人刘颖莎，系该公司总经理。委托代理人赵泰，男，1961年1月2日 至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为2150元×3＝6450元 ...
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。委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。被告深圳市住宅物业管理有限公司。法定代表人刘颖莎，系该公司总经理。委托代理人赵泰，男，1961年1月2日 至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为1210元×1＝1210元 ...
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短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间 之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因 ...
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，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方的职务或工种为_________________________。 三、 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方 ...
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条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。 上述事实，有劳动合同书、考勤记录 中，双方当事人没有向法院提供新证据。本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定 ...
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。委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。被告深圳市住宅物业管理有限公司。法定代表人刘颖莎，系该公司总经理。委托代理人赵泰，男，1961年1月2日出生 下达通知并经领导签字，同时原告向本院出具的值班表无被告公章，亦无原告考勤的签字。本院认为对于值班事实的真实性，劳动者负有举证责任，原告仅凭目前向本院 ...
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