年X月XX日出生，汉族，住上海市浦东新区X室。 被告XX证券有限责任公司，住所地上海市浦东新区X号X层。 法定代表人陈X，总经理。 委托代理人许 月5日期间的绩效奖金x.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单 ...

《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某明细表、考勤记录、王某 规章制度或流程和劳动纪律，乙方(王某)应予遵守。”东方某公司据此制定的《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》等规章制度不违反法律规定，且已向员工某示 ...

不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）； 双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定，故刘XX再行要求永 ...

损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一项以及第二十条第一项规定，因此闫春荣应领取9个月 问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时，下午14时30 ...

。 委托代理人李X，XX律师事务所律师。 原告简XX与被告XX有某（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，前由原重庆市綦江县人民法院于2011年10月12日立案受理 病假证明视为旷工2天。从原告第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施 ...

手册》，证明内容同上。 6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的员工除外）在 会签表，证明原告知晓不能在工作时间长时间接听私人电话的规定。 9、《INS4考勤管理暂行规定》及会签表，证明原告知晓并认可所在部门对于迟到等违纪事宜的规定 ...

损坏财物行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管某程序》，对原告作出解除其炼铁站原料巡检工岗位聘用的处理决定， 管某办法》规定：“旷工7天以上的，解除岗位聘用。”另《员工考勤管某办法》规定：“员工被司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能出勤 ...

某甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王某甲的工作调令及王某 、《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动监察条例》和违反《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的有关规定，都对劳动监察的受理和处罚有明确的规定。被告不依法履行职责 ...

归，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和轮船公司《劳动人事管理办法》第十九条之规定，决定解除李某某的劳动关系。同日，李某某出具 至4月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公示，上诉人依据此办法不 ...

力予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行，原告否认该标准，但未 管理上，则以补休为主。作为“加强工某建设管理的通知”附件，《员工某勤制度》发到了所属部门。蒋某按考勤制度规定的加班审批程序办理过加班手续。其在 ...