山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故潘广芳要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉 ...
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元。原审另查明，从2000年2月起至2004年4月止，东民公司共计拖欠李儒富51个月工资20400元(按月工资400元计)，李儒富自认东民公司在2003 应根据事实来认定，至少应有口头或书面的协议，而不能仅凭法定代表人以个人身份随意的一个签字就确定一个与公司无关的人员就是公司员工。原审法院以我公司没有 ...
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年10月6日止的劳动合同，约定梁X担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为 年7月1日至7月13日工资1365.5元。因XX公司并无恶意拖欠，故无需支付经济补偿金。XX公司拖欠梁X饭补、绩效工资，梁X在劳动合同到期前 ...
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调整其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资的问题。经调查：根据天安公司提供的《河南分公司中层干部竞聘及员工岗位双向选择方案》和《河南分公司本部员工 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的，除 ...
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由此可见，用人单位欠薪成本较之新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。 3、加班、加点存在的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格执行 。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六 ...
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有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期不是 规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 ...
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富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故刘时强要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据， ...
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李小南辞职的时间为2002年7月23日，我司未发的也只是4、5、6月的工资，7、8月工资根本还未到发放时间；第三，如前所述，我司召开全厂职工 在其辞职书中写明辞职的原因是基于其“有事需回家”，即其向新美景公司提出解除劳动合同的原因并不是由于公司拖欠其工资。因此，可以确认，李小南是在基于自愿的情况下主动 ...
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，因此，兰根各月的延时加班费（按月工资150%计算）、休息日加班费（按月工资200%计算）、节日加班费（按月工资300%计算）应当以兰根所得当月基本工资+绩效工资 的不利后果。对于2008年5月至2010年4月的加班费，新桂公司已足额发放兰根上述期间的加班费，不存在拖欠。即使存在些少计算差异，新桂公司 ...
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见仲裁庭庭审笔录第7页倒数第3行），由于帝丝迈公司自知理亏拒不提交，仲裁委依法认定了罗主张的月工资数额系4700元∕月，完全符合法律规定。另外，为防止帝 每加班一日记录一日的客观记录）、考勤卡、录音资料三份证据，这三份证据作为一个证据组，相互印证，并非单一证据，不仅证明了加班事实的存在，而且证明了帝丝 ...
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