元，饭补每月300元。2006年11月16日，XX公司与我签定了3年期的书面劳动合同，约定合同期限自2006年10月7日起至2009年10月6日； 个月试用期归于双方所签劳动合同中明显不当；一审法院未判令XX公司支付加班工资差额、饭补、绩效工资及经济补偿金不当。针对XX公司、梁X提出的异议，本院对本案 ...
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送往宁波市第六医院治疗。原告到被告公司工作，多次提出签定劳动合同和缴纳各项社会保险要求，被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动 9月的会计报表个人所得税综合申报表中没有X某某的工资记载；（2）X某某提出的每月工资2 499.97元与当时被告发放给在职职工实际工资数额有严重差异；（3 ...
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送往宁波市第六医院治疗。原告到被告公司工作，多次提出签定劳动合同和缴纳各项社会保险要求，被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动 9月的会计报表个人所得税综合申报表中没有X某某的工资记载；（2）X某某提出的每月工资2499.97元与当时被告发放给在职职工实际工资数额有严重差异；（3） ...
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了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订劳动合同，所以未签定劳动合同责任不在被告；2、 、被告与原告签订无固定期限劳动合同；二、原告的其他申诉请求本会不予支持。。原告不服仲裁裁决，于2009年3月3诉至本院，提出前述诉请。 上述事实，有 ...
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。本案现已审理终结。 原告诉称：原告2008年9月24日到香港恒泰公司北京代表处工作并签由劳动合同，合同期间为2008年10月一日到2009年9月30日，工资标准为5000元／月；该劳动合同到期后双方未再签定劳动合同，且原告工资于2009年7月调整为5500元／月。原告在被告处 ...
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A公司没有变动。因申请人入职较早当时未与A公司签定书面的劳动合同。现申请人对于部分叙述可能无法提供书面证据，比如入职时间，被任命C有限公司的职务， 以及其他员工之间的大量的邮件。现被申请人由于不明原因开始拖欠申请人工资，未提出解除劳动合同，使申请人无法接受。我该怎么办？在此期间我也没有跟北京D有限公司 ...
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合同,也没购买任何社会保险.2009年1月底该公司裁员,现在,他想提出以下补偿要求,请问合法吗? 1、该公司没给签定劳动合同，属非法用工，要求双倍工资支付。 属服务行业，国家法定节假日除春节外都要工作，但从未支付过加班工资。也未安排过补休.现要求补偿加班工资，2005年10月到2009年1月份国家法定 ...
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于用人单位，任由用人单位支配，用人单位不与劳动者签定书面劳动合同，劳动者也不得不被动接受。不与劳动者签定劳动合同的责任在用人单位而不在劳动者，如果仅仅因 法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题 ...
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于用人单位，任由用人单位支配，用人单位不与劳动者签定书面劳动合同，劳动者也不得不被动接受。不与劳动者签定劳动合同的责任在用人单位而不在劳动者，如果仅仅因 法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题 ...
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19日前付105000元、2005年2月19日前付105000元；设备安装完毕，7日内提出异议；质保期一年；2004年8月19日出卖方具备出混凝土条件。主要证明： 争议发生之日，故原告焦永乐申请仲裁未超劳动争议仲裁时效期间。原告焦永乐在双方劳动合同关系存续和其担任被告力拓公司的销售经理期间所签订的合同 ...
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