倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
//www.110.com/panli/panli_6409662.html -了解详情
倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
//www.110.com/panli/panli_6408956.html -了解详情
2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月份工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
//www.110.com/panli/panli_6406631.html -了解详情
倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
//www.110.com/panli/panli_6406370.html -了解详情
倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
//www.110.com/panli/panli_6406141.html -了解详情
倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
//www.110.com/panli/panli_6405683.html -了解详情
），女儿赵某某1、赵某某2（音），（被告称）共同管理某公司。在某公司新进员工工资审批表中的总经理和董事长栏下有赵何某某的签名。在李某每月具 。双方的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50% ...
//www.110.com/panli/panli_3368749.html -了解详情
自由刑并处罚金；俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：任何所有制形式的企业领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项，处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利； 。实践中还有一些未依法登记的个体经济组织，如某些家庭作坊的负责人欠薪逃匿，也有自然人雇工后欠薪逃匿。因此，本罪主体不宜限定为公司、企业的负责人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-162166.html -了解详情
支具费等费用4174元和误工费，住院期间及出院后的陪护、住院伙食补助费、营养费等费用被告未支付。综上所述，原告认为，原告乘坐被告客运车辆，与被告公司已经 证明写的是张群2007年8月16日从事多种行业，并不是一直在该公司上班，员工工资表是伪造的。派出所暂住人口登记表有异议，要确认事发时原告是郑州市居民 ...
//www.110.com/panli/panli_280035.html -了解详情
每年周休日和法定节假日加班70天，且被告湖南常德计算机专修学院在2007年9月以前未支付加班工资，只发放月工资； 3、《湖南常德计算机专修学院教职工工资 。2002年4月合同期满后，被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司未续签合同，原告李跃清则继续留在被告湖南常德计算机专修学院处工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_224098.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务