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周转不开,所有职工均未发放当月工资,1996年6月至2001年6月期间,原告为“待岗”人员,每人每月发150元生活费,后我公司考虑到原告家中困难,特为其补发 这都是复印件,也无原告签字,违反工资支付制度的规定,不能证明原告工资具体标准,被告的第一组证据证明的原告落聘,没有事实根据,原告轮岗也无依据;对 ...
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保险金、女工生育保险金、医疗保险金、公积金及职工福利费等,工资相关费用每月结算一次,即月底将当月相关费用缴于新兴公司。第十二条约定:租赁期间,任何一方违反本 珠宝首饰公司答辩称:一、上诉人要求答辩人按合同约定将其垫付的欠款全部支付没有法律依据。首先,工人三金问题涉及的是劳动关系,不是本案调整的范围; ...
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仍在工作且领取了当月工资,据此,本院对此证据虽予以采信,但因被告华美公司没有提供可以证明在2008年12月已不向原告邓月梅支付工资的证明,本院 及原、被告双方当事人陈述确认如下事实:2004年8月原告邓月梅到被告华美公司工作,双方形成事实劳动关系。2009年初,被告无故将原告开除。2009年2月22日 ...
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领取了2 000元左右的当月工资,据此,本院对此证据虽予以采信,但因被告没有提供可以证明在2008年12月已不向原告支付工资的证明,本院同时采信 及原、被告双方当事人陈述确认如下事实:2004年4月原告王建兵到被告华美公司工作,双方形成事实劳动关系。2009年初,被告无故将原告开除。2009年2月22 ...
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年5月,原告工作至5月17日,实际工作天数为11天,被告尚未支付原告当月工资。另查明:2010年4月20日,被告将原告从成品部调到返货 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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职权到财务上取钱,只要写领取条就可以不还,公司或集体利益如何保护。根据《民法通则》第九十二条:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得 给的600元工资后打了收条。剩下的300元给我发当月工资,还欠我1200元工资,侯说以后再补。这5000元领取款的去处有根有据,要人证有人证,要字据有 ...
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补助金须知,证明其看病所在医院系医保定点医院;7、终止劳动合同通知书,证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同;8、劳动手册,证明其连续工龄已有三十 通知绪某某,双方劳动合同于2009年12月31日到期后不再续签。某公司支付绪某某工资至2009年12月。2008年11月至2009年12月期间,某公司实 ...
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于2009年6月2日提出辞职,并实际工作至当月30日。因某公司未及时足额支付工资,故其提出辞职,某公司应当支付经济补偿。现其请求判令某公司支付解除 向劳动者支付经济补偿。本案中,陈某某主张其以某公司没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,但其辞职信中并未提及辞职理由,其也并无其他证据证明其已经将该理由 ...
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社会保险费,未履行法定义务,视作双方未签订劳动合同,某公司支付二倍工资。请求法院判令某公司以历年上海市城镇职工社会保险费缴费基数下限为原告补缴2004年 职工社会保险费。2009年4月27日,钱某向单位递交辞职报告,明确于当月30日辞职。2009年5月13日,钱某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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的账户内。如质量、安全、进度未发生任何问题,由公司总经理同意后同意当月支付。缺陷责任期满后,大成公司与业主签订的合同全部结算完成并取得业主支付 主动与业主核对工程量,在洛阳市审计局出具审计报告,大成公司予以认可审计结论的情况下,又主张与业主洛高公司没有完成工程量核对,致使本案争议工程量无法确认。因此, ...
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