出庭作证,其书面的证人证言依法不能作为证据使用。对于证据3,工龄表没有任何部门或是员工本人的确认,被上诉人随时可自行任意制造出一份,该工龄表无法确定其 (工作)任务、时间及条件;劳动报酬和保险、福利待遇;劳动纪律;劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满 ...
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不能在公开市场上获得的任何技术,通过一项可以执行的合同,从技术所有人取得转让给企业部的法律权利。在承包者与技术所有人之间具有实质性公司关系的情形下,应参 除其他外包括:固定年费或生产费(以较大的数额为准)、工资、薪给、员工福利、材料、服务、运输、加工和销售费用、利息、公用事业费、保全海洋环境、具体与 ...
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有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同,要求公司支付双倍工资的请求,没有法律依据。如果公司强行将他调到门卫岗位,并将工资从4500元缩水 ”为由提出解除劳动合同,这个理由如能成立,陈先生还是可以得到经济补偿。农行卧龙支行:末位淘汰员工败诉【案件回放】2005年10月31日,中国农业银行南阳市 ...
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信托基金会的费用支出,但不允许使用信托基金来谋取个人私利。公司管理人员或者托管人可以因管理工作而获得补偿,但不能获取报酬或分得利润。社团的财产由管理 人数的三分之一。基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。 第三种情形是法律规定董事原则上不领取任何薪酬,但专职人员除外,称为分别 ...
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的照顾义务等。但是,由于劳动者和雇主所处的经济上的不平等地位,在没有任何社会保障的前提下,劳动者只能通过提供劳动才能获取必要的生活资料,在订立雇佣合 别是在“跳槽”现象普遍的今天,如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司开发人员的单方解除合同等),常会使用人 ...
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加班工资和经济补偿金合计为9111元;四、关于押金、取暖费(烤火费)、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求 或者四班三运转,明显存在加班的行为,因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的;2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下,将双方之间的 ...
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工资和经济补偿金合计为8225元;四、关于押金、取暖费(烤火费)、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者, 原审判决,向本院提起上诉称,上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形,被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为,且上诉人单位实行的 ...
//www.110.com/panli/panli_286191.html -
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工资和经济补偿金合计为11443元;四、关于押金、取暖费(烤火费)、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者, 原审判决,向本院提起上诉称,上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形,被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为,且上诉人单位实行 ...
//www.110.com/panli/panli_286189.html -
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工资和经济补偿金合计为8280元;四、关于押金、取暖费(烤火费)、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者, 原审判决,向本院提起上诉称,上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形,被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为,且上诉人单位实行的 ...
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认股价格(也称行权价格)购买约定数量的本公司股票,在管理者购买股票即行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益。管理者是否行权取决于期权行权日公司 财务指标;股东也无法监督经理人员到底是否将资金用于有益的投资,还是用于能够给他本人带来个人福利的活动。就会产生代理人的两种行为倾向,即道德风险和逆向选择。 ...
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