一家(b)公司，由于都是一个法人，所以当时说是工龄按原来的走。后又在这家公司做了三年，至此有五年的时间了。而且去年和（b）公司又继签了三年的合同，可是这几天（b）公司说我们整个部门要裁员，我有有几个都是做了五年的，不知道按国家规定应该按什么赔偿我们？请求协助！补： ...
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我于2010年5月17日至2011年12月31日在公司工作2012年1月1日续签合同到2014年12月31日近日公司要把我裁员 公司应该给我哪些补偿 谢谢...
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公司因为亏损经常裁员，但是没有正当的理由，我们每个员工入职时都签了五年期限的《劳动合同》，我想问，像公司这种情况，公司员工入职两年多不满五年被裁，，是不是符合劳动合同法，公司该不该给补偿，，怎样计算补偿金？...
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请问，我在某外企工作12年，现在因项目经营不善，公司全面裁员，比如原先的2个部门接近150人，现在只留下10%，公司书面通知后赔付n+1月的工资，这种情况下我是否可以申请失业险，上哪申请，上哪领？公司都需要补偿什么钱。...
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公司以经济型裁员理由裁减我，我们在公司服务11年多，说只 赔N+1，这次走的十几个人都不甘心。 请问律师，有没有其他办法，找到公司的漏洞让公司赔偿我们 2n+1,谢谢...
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，如果最终解除劳动合同，是否要多加1个月工资作为未提前1个月提出申请的补偿？ 问题二： 公司因为项目取消是否涉及非法解除劳动合同？ 问题三： 如果公司4 31日前，和我提出续签，并且按我要求签订了无固定期限合同， 那5月底的裁员是否因为无固定期限合同对我产生其他影响？ 问题四： 年假是否法律支持折现？ ...
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到公司工作9个月，但现在公司资金不到位需要裁员，通知我干到月底，没有提前30天通知我。我是否可以要求赔偿1个月的补偿金加1个月的代通知金？也就是两个月的工资？但是公司给我说我这不叫辞退，叫“放假”而且没有工资。说等明年情况如果好转了再叫我回来。...
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1.公司想裁员（非员工本身存在问题），但是经济补偿不按劳动合同法实施（用基本工资当全额工资来赔偿）并成功蒙骗部分员工签字协议2.另外在和员工协议过程中有的员工不同意公司的行为。公司还要挟员工不让做项目只发最低工资。3.问题产生于2012年11月29日至今由公司不按劳动 ...
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我在公司干了3年半合同应该到2013年7月31日到期，现在公司要裁员，找我谈话说可以给我每月1160元上完保险还剩781块多的每月生活费，但是他说这个看公司以后发展有可能给不了。还一个是干一年给我一个月的平均工资，干了几年给多少，我的平均工资是2000左右。我现在该怎么办。...
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我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资 每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手 ...
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