3月签2年合同，今年3月又续签了二年合同，在合同中的条款： 甲方有权根据公司经营需要及乙方的工作表现和个人能力，按合理诚信原则，可依法调整乙方的工作，乙方须服从 时，甲方实行变岗变薪办法。 请问合同中的这些条款合法吗现单位以此合同约定，将我从技术部门调门卫（可能是），按公司规定要降薪的，我该怎么办？...
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公司规定要做满三个月才可以辞职如果急辞的话要扣50%的工资,公司没给员工签劳动合同,员工没有工作证只有一张出勤时间表,我做了一个多月可以急辞吗?公司扣员工50%的工资合法吗?...
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你好，我在本公司工作有10多年了。公司现在整天找我工作的小失误，整天刁难我，经常逼我签警告书，罚款。公司就想让我自己离职，不用赔尝，在这里有很多先例了，看你工作时间长了，就叫签警告书，签满三次，就可以叫你走人，说是公司规定的，请问这件公司这样做合法吗？...
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我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二 我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，所以现在不能发，请问公司这样做合法不合法，我应该怎么办？...
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）提供经济担保，并承担以下责任： （1）、被担保人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失，在规定时限内未偿还时，本人将督促其偿还；逾期一个月被担保人如未偿还，其造成的 中。 3、为办理担保手续或担保不合要求的，不能录用上岗，不能签订劳动合同。我想问一下:这份担保书合法吗？在入职前应不应该前这份担保书？...
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工资由基本工资加考核工资加其他福利一起组成，可是我朋友的岗位属于销售岗，公司规定销售岗每个月要预留百分之二十的考核工资到年底一起发放，且今年该公司又出台规定，原本每月发放的工龄工资也集结到年底一次性发放，如果中途提出辞职，则预留的考核工资和工龄工资都不予发放，请问这合法吗？...
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比如五一节假日是三天，但因公司是单休，所以只休2天，5月3号上班不该给双薪吗？还有就是一个公司给新员工的试用期是三个月，合法吗...
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各位律师：你们好！我想问下我所在的公司有这么一条规定“就是周末加班的员工们如果忘记打卡或者打了卡未打上的情况下公司拒绝给员工补卡”也就等于拒付那一天的工资。 请问下这样做合理、合法吗？ 员工是否可以依法身劳动部门投诉让公司支付其工钱？ 公司这样有没有违反《劳动合同法》的法律法规？...
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1、适用期间公司押员工毕业证或钱合法吗？ 2、适用期协议上规定：考核期和培训期并行，工作不足一个月，不转正，无薪资。合法吗？...
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公司要求普通员工签《安全目标责任书》，合法吗《安全目标责任书》 1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作： 2、 造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全搴故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 作为一个普通的员工，最后 ...
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