不惜重金同Ｂ企业打起了官司，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业 的报酬要求。为了证明事实劳动关系，她只好偷偷揣着微型录音机，与该公司老板斗智斗勇。 许某是天景商贸公司的一名销售员，2002年8月，由于业务繁忙，公司多次要求 ...
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未向劳动局备案，因此原告提出继续按内退执行是行不通的；三、被告与原告签订的劳动合同符合《劳动法》的各项规定，只适用于《劳动法》，劳动合同的生效日期是2007年12 年的劳动合同。因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司 ...
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其所作的处分决定，此可以说明王庆峰认可了矿工及违反劳动纪律的事实，故依据劳动法的有关规定，我公司不应支付王庆峰解除劳动合同的经济补偿金。综上， 受理费10元、法律文书专递邮费30元，由王庆峰负担。此款先由三家村公司垫付，待执行时一并结算。 本判决为终审判决。 审判长董亚峰 审判员程全法 审判员何云霞 ...
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劳动合同关系在2006年12月31日已期限届满，劳动合同关系已经依法终止)根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 。上诉人瑞山公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。另，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十七条规定：用人单位 ...
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建材公司与汉口分公司未续签，但仍按原条款内容执行。汉口分公司于2000年进行最后一次年检后，易志刚作为该公司法人代表自行将汉口分公司停业。2001年9月后 厅在认真调查的基础上，确认省建材公司违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定，根据《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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日正式将解除劳动合同通知书送达原告。4、依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，由于原告违反忠于职守的义务，疏忽对其私自雇佣人员的教育，以至于 偷换原材料等现象，自愿接受公司处理，并与公司解除劳动合同”所证实。综上，被告解除与原告间的劳动合同是依据劳动部关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法） ...
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向丁顺安发放2001年1月至2005年5月的工资，该工资应按什么标准发放。2、华康公司是否应向丁顺安支付经济赔偿金10975.35元、劳动赔偿金53761. 。 针对本案的第二个争议焦点，丁顺安认为华康公司拖欠丁顺安的内退工资，违反了劳动法的规定，华康公司应当向丁顺安支付经济赔偿金和劳动赔偿金。华康 ...
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公司之间也没有竞业禁止义务的约定，因此不负有竞业禁止的义务，电子公司主张熊某违反竞业禁止义务缺乏法律依据。笔者同意第二种意见，理由如下：1、熊某 竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华 ...
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公司之间也没有竞业禁止义务的约定，因此不负有竞业禁止的义务，电子公司主张熊某违反竞业禁止义务缺乏法律依据。笔者同意第二种意见，理由如下：1、熊某 竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华 ...
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公司之间也没有竞业禁止义务的约定，因此不负有竞业禁止的义务，电子公司主张熊某违反竞业禁止义务缺乏法律依据。笔者同意第二种意见，理由如下：1、熊某 竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华 ...
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