违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期，故应按劳动合同期等分出资 ...
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还存续。本人认为，解除劳动合同的证明，并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可 之日起一年内提出。 （二）．客观看待解除劳动合同的诉讼时效问题 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定，劳动者的申诉不 ...
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足额缴纳的。 现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得公司 ：8月份200元，9月720元，10月720元，11月720元。（公司强制少发一部分工资作为绩效考核没有发给我） 5. 追缴7月到12月的社保， ...
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。2011年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月 应当支付赔偿金及扣发一个月的工资。原审法院认为，关于是否存在劳动关系的问题。XXXX公司、XX均具有法律法规规定的主体资格。从XX提供的购销协议 ...
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违反公司报销规定，未经任何人批准，以报销形式，涉嫌侵占公司资产115,563元。另，你在2003年－2007年1月，报销问题不清。要求你7天内来公司说明 某再就业障碍，扩大了林某的经济损失，某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示：用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工 ...
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原告向法院申请执行，同时以被告未给其办理解除劳动合同的相关手续，由此造成其工资收入损失为由，要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕 仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同的相关手续，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第295条的规定，被执行人未 ...
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相关的法律或政策规定的各项权利，自愿对其它权利予以放弃，双方不存在任何纠纷，乙方不再基于劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利或要求支付其他的任何费用、补偿或赔偿。”请问，我是必须和C公司签订新合同吗？签订新合同前，必须签署解除劳动合同吗？会不会影响到我以后的生育报销等问题呢？如果我不 ...
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给缴五险，2014年开始缴纳1至3月份社保，公司现因环保问题无限期停产，公司已经与大部分员工解除劳动合同。只有我们4人主张补缴2009至2013社保，去社保局 领取的15个月失业金由公司赔偿吗？公司只是按国家给5个半月的补偿金。 我公司现在要求先解除劳动合同再补缴社保，（公司无诚意补缴社保，只是答应能 ...
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，只是通过他人口头安排另外部门工作； 5.营业部没有安排我岗位培训的计划，目前的态度是要提前解除劳动合同。 赔偿方面的困惑：1.不认可我提出的双倍赔偿 让我休假，而我不愿意，如何解决？ 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前 ...
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赔偿。可能是公司找人了，仲裁那边拖拖拉拉一直到现在也没个结果。但是按照我与公司签订的于今年5月份到期的劳动合同，合同已于5月份终止。我想问的是：我这种情况应该怎么算？因为牵扯到我该怎么要赔偿的问题；公司违法与我解除劳动合同，是算我履行完半年的劳动合同呢？还是算公司口头解除 ...
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