商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的 ，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付拖欠被告的工资并双倍赔偿 ...
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商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的 ，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付拖欠被告的工资并双倍赔偿 ...
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万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。经庭审质证，被告对原告提交的证据 若干规定》第二条的规定，判决如下：原告商丘市百分食品有限责任公司不为被告袁洪达缴纳社会保险费，并不予支付被告袁洪达经济补偿金和赔偿金。一审案件受理费10元 ...
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我在公司工作一年5个月，老板故意找我的茬，硬是把我开除了。当天说辞退，当天就挨走人。一分补偿金也没有。请问劳动法第几条规定单位辞退员工要以什么形式通知员工辞退事宜？我现在找不到条款和依据，我要写诉状，没钱请律师啊！还有公司没帮我买保险，什么都没买，在多久时间内告不会过期？请耐心回答我第一个问题啊！...
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法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于 ...
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表示不同意降薪，公司不予理睬。公司因项目结束最近一直再辞退员工，已经有好几个补偿后辞退了。因此有理由怀疑公司是不愿支付补偿金而逼迫我主动离职。 1600，公积金知道2012年底才按2000的基数缴纳。 针对此种情况，我该如何争取的补偿，可以通过哪些途径？如果委托您来主张劳动仲裁，代理费是如何规定的？...
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与张小姐之间的劳动合同，并赔偿张小姐14个月的工资作为经济补偿金。张小姐咨询我的问题是：公司的处理合法吗？ 张小姐遇到的问题在当前经济危机蔓延的大环境下 人的，都不能认为是经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须 ...
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平均工资1918元计算11个月，共计21098元；原告在被告某某公司工作21个月，其主张2个月的经济补偿金于法有据，予以支持，但应按照月工资1918元计算2 七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告重庆某某钢结构工程有限公司于本判决生效后十五日内，支付 ...
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败诉，赔偿小石共计4.1万余元。小石工伤后不能正常上班被公司辞退，因公司还存在其他诸多违规用工的行为，小石提起劳动仲裁申请，朝阳区劳动争议仲裁 裁决：公司确认双方劳动关系，支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计 ...
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关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致 差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意这方面的法律规定。 本案由王勇律师代理欢迎转载，请注明出处 ...
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