后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后休息期间，用人单位 和小时平均工资？ 解答：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２０． ...
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进入和疏散措施。生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍处于同一座建筑物内，必须与员工宿舍保持安全距离。第四章安全生产投入与 应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。企业制定的应急预案应当至少每三年修订一次, 并按照有关应急 ...
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，法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的 。 2．司法上的问题 由于现行企业法要么没有规定竞业禁止的内容，要么规定过于原则、抽象，缺乏可操作性，使得司法审判难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业 ...
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进入和疏散措施。生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍处于同一座建筑物内，必须与员工宿舍保持安全距离。第四章安全生产投入与 应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。企业制定的应急预案应当至少每三年修订一次, 并按照有关应急 ...
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公司治理结构 第一节独立性 2.1.1上市公司应当与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业的人员、资产、财务分开，机构、业务独立，各自独立核算、独立承担责任和 和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。 8.3 在进行业绩说明会、分析师会议、路演前，上市公司应事先确定提问可回答范围。若回答的问题涉及 ...
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拖欠而导致生存艰难，无法支付职工工资和社保基金的建筑企业大量存在。比如，有五万多员工的四川华西集团，2002年的总产值达64亿元，但由于累计被拖欠的 待法院确认其优先权及其数额后申请法院执行。注释：[1]见《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》（法释［2002］16号）。[2]刘燕杜秀平 ...
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，是一个产生于立法中而又难以从立法中得到答案的问题。（注：参见方流芳：《关于公司行为能力的几个法律问题》，《比较法研究》第8卷第3、4期， 对策，“单纯地将投资数额限于50%，显然不能有效地处理转投资的问题”，（注：施天涛：《关联企业法律问题研究》，法律出版社1998年版，第119页。）前文已提到， ...
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不漏。在检查中，对自查整改不落实、不到位的单位要给予相关责任人行政处理或纪律处分。对存在的问题要责令其限期整改落实。9月10日前，各乡镇 团体企业事业单位消防安全管理规定》，负责抓好归口管理的劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍的专项治理，督促单位整改火灾隐患。(二)督促归口管理单位制定、完善消防 ...
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疏散指示标志易损坏、影响疏散的问题，各地要按照消防技术规范的要求，督促歌舞娱乐放映游艺场所、大型商场、地下商店、劳动密集型企业在疏散走道和主要疏散路线 的统一领导和组织下，先后在全国范围内开展了生产车间、仓库、员工集体宿舍“三合一”厂房、加油站和公众聚集场所消防安全专项治理等活动，消除了大量火灾隐患， ...
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或提出意见和建议。经考察，如发现考察对象存在不宜担任拟任职务的问题时，提名者应重新提出人选。实行企业领导人员任职前公示制度。第二十四条经企业领导人员 工作，提高管理水平，增强市场竞争能力，增加企业经济效益；（四）注重公司的精神文明建设，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件。第十一条经理在 ...
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