劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条 合同中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动人事管理中可以漠视对法律程序性要求的关注。此次《意见》仅仅明确了解除或终止 ...
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可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险，避免本应由工伤保险基金 ...
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主张二被告支付拖欠原告的实际工资25%的经济补偿金9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理 的工资及相关费用。原告李予杰主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，该院不予支持。依照《中华人民 ...
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，重庆星兴律师事务所律师。 原告马世林与被告石柱土家族自治县公路养护管理一段人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑伟担任审判长，与人民陪审员谭 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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的内容。因陈XX一直未退还年薪、补偿金及赔偿经济损失，XX中心向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除XX中心与陈XX之间的人事关系 承担违约金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律 ...
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号民事判决第一项；郑州市XX区司法局于判决生效后十日内与李XX恢复工作劳动关系；郑州市XX区司法局于判决生效后十日内支付李XX自2001年7月至 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《人事争议处理规定》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件适用法律问题若干问题的规定》第一条、第三 ...
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，并支付相应补偿。被告黔江区计生委辩称：1、本案不属于人事争议案件，应属于劳动案件，人事争议案件应该具有相应的编制；2、樊艳秋系自动离职，并非 由濯水镇政府负责落实，并由黔江区计生委负责协助。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
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日起施行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）? （2010年7月12日最高人民法院 工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 ...
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该条例适用本案。被上诉人扣发上诉人工资及福利行为，均在该条例规定的劳动人事争议仲裁受案范围，上诉人已经过仲裁的前置程序，依法享有向人民法院提起诉讼 审理查明的事实同原审查明的事实相同。本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...
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杰多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李予杰向郑州市中原区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事 主张二被告支付拖欠原告的实际工资25%的经济补偿金9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理 ...
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