。劳办法[1996]100号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一项规定：“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的 公司工作至被解除劳动合同之日均存在周六加班的事实，根据双方劳动合同对黎某某工作时间的约定及劳动法律法规的相关规定，美的公司应当向黎某某支付相应的 ...
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》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”的理解，职工只要连续工作满12个月，无论是否在同一个单位均享受 或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”这里的“或非本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...
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，现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，既是解除劳动 应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动 ...
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龙安区人民法院。 2004年8月30日，法院经审理认为，赵永兵坠楼摔伤的责任依法应由其所在单位即化纤公司承担职务侵权责任，判决化纤公司赔偿赵永兵 .属于劳动争议还是民事侵权？ 劳动部办公厅《关于处理工伤劳动争议有关问题的复函》第六条规定：对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出 ...
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，现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，既是解除劳动 应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动 ...
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号 1997．2．24152、国家工商行政管理局关于加强《没收走私汽车、摩托车证明书》管理工作的通知工商公字(1997)第293号 1997．11．27153、国家工商行政管理局关于查处走私汽车有关问题的答复工商公字[1998]第 96号 1998．5．19154、国家工商行政管理局关于认真贯彻执行 ...
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紧急通知》（渝办发〔2008〕195号）以及重庆市民政局《关于印发〈非法墓地清理整顿有关问题的处理办法〉的通知》（渝民发〔2008〕114号）精神，结合 恢复土地原貌。（二）已埋葬遗体的超标准大墓豪华墓。根据重庆市《殡葬管理条例》、民政部办公厅《关于公墓墓穴占地面积问题的复函》（民办函〔2003〕77 ...
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规定也明确了用人单位在劳动者不能胜任工作时的单方调岗权。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［１９９６］１００号） 法规对患病或者非因公负伤，依劳动者在本单位工作时间长短，规定了一个相对合理的医疗期。在法律法规规定的医疗期内，用人单位非经劳动者同意不能单方调整劳动者 ...
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的征收范围及标准，根据《中华人民共和国教育法》和财政部《关于青海省地方教育附加等政府性基金有关问题的复函》相关规定，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（ ％安排代征手续费，并纳入当年省级预算，统一拨付给省地税部门，以解决征收工作中的必要开支。第八条 对“三资企业”暂不征收地方教育附加。对自办学校暂五 ...
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常委会办公厅1995年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 (下称《复函》)的规定，深圳市人大及其常委会制定 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《广东省企业职工劳动 ...
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