支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张卫星在投诉时还要求济源永发公司支付其节假日加班工资，该事项属于劳动保障 、撤销被告济源市人力资源和社会保障局2009年7月16日向原告张卫星作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书；二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决 ...
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争议受案范围。劳动者要求补办社会保险、补缴社会保险费的问题属于行政争议范畴，不属于劳动争议，不纳入劳动争议仲裁、诉讼范围；因用人单位未依法给劳动者办理 实施办法，解决此问题。 三、调解制度 《劳动争议调解仲裁法》赋予了调解协议一定的法律拘束力，即对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解 ...
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限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张卫星在投诉时还要求济源永发公司支付其节假日加班工资，该事项属于劳动保障 到济源人社局，但济源人社局对违法行为不予制止、处罚，违反了劳动合同法，应支付双倍工资74400元、赔偿金48000元、罚款20000元以及节假日工资 ...
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过六旬的河南省郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原雇佣单位讨要加班费，近日，张老汉的维权请求获得了河南省郑州市二七区人民法院的支持。 ，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼主张。郑州市二七区法院经审理认为，因张老汉已超出法定退休年龄，故其与郑州某保洁公司之间不属于劳动关系 ...
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工作的，被告应支付原告300%的工资报酬。据此，自2006年11月22日至2011年3月31日，被告需支付原告加班费132 771元；4.被告将原告违法 ，被告无需向其支付加班工资；4.原告的第四项请求没有相应事实依据，不属于劳动争议案件审理范围。 原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：（ ...
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年过六旬的河南省郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原雇佣单位讨要加班费，近日，张老汉的维权请求获得了河南省郑州市二七区人民法院的支持。 ，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼主张。 郑州市二七区法院经审理认为，因张老汉已超出法定退休年龄，故其与郑州某保洁公司之间不属于劳动 ...
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不符合法律规定，根据省高院意见，单位整体参加社会统筹的不属于劳动争议案件审理范围。3、被上诉人不存在克扣工资现象，请求法院不予支持上诉人的上诉请求。 上诉人主张被上诉人克扣的工资中包含了延长工作时间的工资即加班费，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬也是用人单位违反工资支付义务的表现形式之一，但根据上诉 ...
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（一）项“属于劳动争议案件的，应当受理；”第（二）项“虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”、第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠 ...
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（一）项“属于劳动争议案件的，应当受理；”第（二）项“虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”、第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠 ...
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，劳动报酬采用的是计件工资，而不是计时工资，故张伟图要求佛分公司支付加班工资的请求理由不充分，不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议 补偿金48.15元；四、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向张伟图支付加班费59.75元及25％的补偿金14。94元；五、上述款项佛山市佛分环保 ...
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