我08年签订的劳动合同，2011年由用人单位终止后，又与劳务派遣公司签订劳动合同，2014年3月与派遣公司签订的劳动合同期满了，这两次合同都是在同一家用人单位工作，请问我的经济补偿金应该从什么时候开始算起？应该补偿多少个月？...
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你好,我是一个劳务派遣工,我在一个单位连续工作从2008年4月至今.但是是先后与3家劳务派遣公司签的合同.现在这个是去年11月才签的.因病在今年4月请了 6月份又请了3个月的长病修假至8月21号.现在是我不能在原岗位上班,用人单位帮我调岗,但我也不能上,有可能一个月后辞退我.我想问我该怎么办,如果失业 ...
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律师您好： 我亲戚于2002年进入银行当门卫值班员，2006年与银行签订了为期一年的劳动合同（2002年-2005年、2007-2009年均未签劳动合同），2009年银行将他劳动关系转移到一家劳务派遣公司甲（期间银行与甲单位均未给其缴纳养老保险），2011年至今银行又将他的劳动 ...
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劳务派遣人员与河南省鹏劳人力资源公司签订的用工合同，遇到问题时，用人单位和鹏劳公司相互推脱责任，应该怎么办？...
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我是劳务派遣公司，我们和另外一家企业签订劳务分包合同，我们的员工在2014年6月份（上岗不到一个月）被指派到合作单位工作期间出现工伤，请问该名员工的工伤是否和我们合作单位也有关系？...
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请问一下，我是2012年4月份在本公司开始工作的，现在是2013年11月，一直没有与我签订过合同，而且说我是属于第三方派遣人员，但是我一直没有见过劳务派遣公司人员，也没有签订过任何直面协议，工资和保险都有，现在突然让我签合同，我不想干了，想辞职，可以 ...
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这个法律。 所谓的劳务派遣是这样的一种关系。国际劳动组织把他称之为一种三方关系，这和传统的劳动关系自称线性的两方关系一种是用人单位一方是劳动者不一样 例子来说国际上我们当时总结过有两种模式，一种是德国模式，那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主，那美国模式就是讲究连带责任，换句话说就是他是共同雇主。其实 ...
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问题作者：宋立颖律师北京在我国用工形式中，有较多的员工以劳务派遣形式被派遣公司派到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷 工作岗位等情况”。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位即用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，履行劳动法要求用人单位对劳动者的义务，如按时支付被派遣劳动者 ...
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单位增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至皮包公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。针对上述问题，考虑 劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 问：在行政许可程序方面，实施 ...
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，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外服将招用的员工派遣至 ："鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工 ...
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