的工资福利待遇，因此而产生的纠纷，属履行劳动合同的劳动争议。原告三龙公司应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依照《 法律关系，以便公正有效地处理该案。2、由于董茂康为三龙公司填写的三张格式凭证包含内容过于繁杂，即便是不依申请，在三龙公司拒不做出合理解释且既不 ...
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未成。上述事实，有原告提交的重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合同、2011年度格式合同书、《离职证明》、工资表，被告出示 ＋超额提成＋指标奖＋过节费＋加班费执行。被告在原、被告双方2010年度劳动合同到期后向原告提出原告工种仍为商场专柜督导、工资为标准工资（870 ...
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作了明确的规定。新宁县石油公司接到上级文件后，召开职工大会，并印发了格式的解除劳动合同协议书。2001年5月1日，许望斌与新宁县石油公司签订了 解除劳动合同的有关手续。许望斌为此向新宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新宁县石油公司为其解除劳动合同，并补发拖欠的基本工资、内退工资、岗位工资，报销医药费 ...
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解除劳动合同赔偿金、年度奖金、加班费等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决驳回了白甲的全部诉讼请求。白甲不服，于法定期限内向法院提起诉讼 以解除劳动合同并不发放任何补偿金为理由迫使我在事先拟制好的格式协议上签字。我在方优公司工作十年以上，各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位 ...
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申请仲裁，2008年6月27日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认胡ｘｘ与洛阳洛华窑业有限公司之间存在劳动关系。为此，原告不服裁决，向本院提起诉讼。 。劳动协议是双方共同协商确定，而不是原告单方制作的格式合同。上诉人与被上诉人订立的合同是1份以完成一定工作为期限的合同，是当事人真实意思表示， ...
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；代某与光大公司解除聘用关系之后，光大公司应在一个月内按规定以固定书面格式通知档案管理中心，代某应持光大公司的证明到档案管理中心办理转出手续； 的主张。2010年4月代某以要求光大公司转移档案为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了代某的申请请求。一审法院认定上述事实，有双方 ...
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、考勤表。原审法院另查明，李改玲曾于2009年6月23日就本案争议内容向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月29日，该仲裁委员会以 不予认可；郑州长金医药有限责任公司所举证据之代发工资协议书复印件，系银行的空白格式文书复印而来，不能据此推断郑州长金医药有限责任公司未通过银行向李改 ...
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宗民离职。2009年10月29日，蔡宗民向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委未在法定期限内审结，故蔡宗民诉至原审法院， 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。蔡宗民与赛维拉公司虽然未能签订劳动部门所要求的格式劳动合同，但是协议承诺书以及2006年度赛维拉商业 ...
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章主体不合法，形式也不合法，没有汇龙法人代表的签字，没有采用汇龙公司格式合同而用手写，缺少合同必备要件不合法，该合同不真实，合同没有明确说明双方 自2008年12月份即不再去公司，但未向本院提交证据，本院按被告在许昌县劳动争议仲裁委员会提出的工资计算至2009年6月为止。工资标准按原告公司高管人员计算 ...
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合同，双方之间不存在任何债权债务关系。破产管理人不具备本案诉讼主体资格，劳动争议案件应先经劳动争议仲裁委员会审理裁决后才可以向人民法院起诉，且许某提起的劳动争议 ”。许某认为两份文件是以免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利为目的的格式文件，是违背劳动者意思的无效合同。另，审理中，原A公司发展总监吴某 ...
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