律师。上诉人王保伟因与被上诉人河南省兴业通信网络工程有限公司（以下简称兴业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2011)湖民一初字第53号民事判决， 补办的情况。由于双方在劳动合同中约定，王保伟实行的是不定时工作制，因此其不存在加班费的问题，同时该诉讼请求也超过了仲裁时效的规定。原审判决正确 ...
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原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和 规定向劳动者支付加班费。关于加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限，本案中原告罗勇于2011年8月26日申请劳动争议仲裁，故自该 ...
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），但被告未依法支付加班费。2010年10月2日，原告在被告的逼迫下无法工作，只好辞职。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未予 月申请仲裁，故2008年5月至2008年10月期间的加班工资已过仲裁时效，本院不予支持；2008年11月至2010年9月期间，原告应得加班工资，经折算为 ...
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业限制补偿金等共计42800元；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及技术津贴、无过错扣款等合计19984.34元。 作出金劳仲不字（2009）179号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。本院认为：原告在被告公司工作 ...
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有限公司。上诉人陈南庆因与被上诉人河南天地酒店管理有限公司（以下简称天地公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第4284号 ；其主张已部分超过仲裁时效，2009年6月3日提起劳动仲裁，2008年6月3日已超过时效；双方明确约定按基本工资作为计算加班费的基数。郑州市 ...
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一提供的劳务工工资发放清单显示，2007年1月起原告的工资构成由工资、奖金、加班费、中夜班费、保健费及其他（如春节加班、五一加班）、扣款等组成， 一处工作至2008年2月29日，劳动关系解除之日为劳动争议发生之日，现原告要求被告一支付休息日加班工资的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据证明在双方劳动 ...
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其加班费用，于2007年7月10日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费684元，拖欠加班费的经济补偿金171元，仲裁 拒付加班工资，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。吴燕要求单位支付2007年5月8日前的加班工资已超过申诉时效。 经二审审理查明的事实及证据与 ...
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的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金37800元、违约金5500元、外资企业应 才作出不予支付的答复，至此时，双方对加班工资一事才发生争议，原告的申诉时效从这时候算起没有超过，故仲裁委认定原告的该项申诉请求已超过 ...
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的双倍工资的余额2400元；郑州中原流碧补习学校支付经济补偿金750元，加班费1909元;郑州中原流碧补习学校为申请人建立保险账户并补缴社会保险。诉讼中， 处理，且未向当事人告知诉权。故劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书后，当事人向人民法院提起诉讼的期限应适用两年诉讼时效的规定，不受15日内必须 ...
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发放，刘文武于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 主张加付各项赔偿金，人民法院依法不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 ...
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