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(三)开展人才测评; (四)法律、法规允许的其他业务。第七条 人才市场管理机构依法从事流动人员的人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理 真实、有效。第二十四条 应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后,方可与用人单位签订新的聘用合同。 应聘者与用人单位应当在平等、 ...
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范围内接受用人单位和个人委托,从事各类人事代理服务。开展下列人事代理业务,必须经过政府人事行政部门的授权:(一)人事档案管理;(二)申报或组织评审专业技术职务 单位应当在平等自愿、协商一致的基础上,在应聘人才第一个工作日前与其签订劳动合同或聘用合同,并将录用人员名单报组织交流会的人才中介服务机构备案。 ...
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人事行政部门所属的人才交流机构负责人才中介机构的管理,依照规定办理人事档案管理等有关人事代理业务。第二章人才中介机构第七条设立人才中介机构应当具备下列条件: 如实介绍用人单位的基本情况,写明招聘岗位、专业、数量、条件、聘用期限、劳动报酬和社会保险等内容。第十六条用人单位招聘人才,应当按照有关法律、法规 ...
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人才市场中介机构除从事前条规定的各项业务外,还可以受政府人事行政部门的委托,从事流动人员的人事档案管理等业务。第十一条人才市场中介机构的服务方式以经常性 人员拟应聘到其他用人单位,应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请,本单位应当在30日内答复。逾期不答复,或者因辞职、解除劳动 ...
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委员会、国家经济贸易委员会和国家国有资产管理局发布的《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》等规定,特制定本办法。第二条本办法适用于襄樊市市直国有( 的移交企业主管部门;(三)会计档案按国家财政部、国家档案局《会计档案管理办法》的规定,移交企业主管部门;(四)劳动人事档案按照有关规定随人员流向移交。 ...
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人才市场中介机构除从事前条规定的各项业务外,还可以受政府人事行政部门的委托,从事流动人员的人事档案管理等业务。第十一条人才市场中介机构的服务方式以经常性 人员拟应聘到其他用人单位,应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请,本单位应当在30日内答复。逾期不答复,或者因辞职、解除劳动 ...
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市民政局城市居民最低生活保障处,负责日常工作。各县(区)也要设立社会保障管理服务社会化办公室,办公室的日常工作由县(区)民政局城市居民最低生活保障股(室)承担 做好退休人员的移交工作。(三)档案管理接收。退休、失业人员人事档案管理方式本着从实际出发、实事求是的原则,城区由市劳动和社会保障局确定,本溪、 ...
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损失依法保全企业财产和职工利益,负责全厂在册职工的劳动人事档案,并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租 轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形,请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第36号仲裁裁决书不予执行。2010年12 ...
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损失依法保全企业财产和职工利益,负责全厂在册职工的劳动人事档案,并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租 轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形,请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第35号仲裁裁决书不予执行。2010年12 ...
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损失依法保全企业财产和职工利益,负责全厂在册职工的劳动人事档案,并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租 轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形,请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第33号仲裁裁决书不予执行。2010年12 ...
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