对立的状态。 实践中，企业辅以自谓合法的宣传侵害职工权益的情况比较普遍。比如，根据当地政府的某个文件给付经济补偿金(1)标准，但该标准违背法律规定，职工 该条款表明：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动 ...
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，申请劳动仲裁，要求同共同酬。可是，劳动仲裁不予受理，我又起诉到法院，法院以政府主导的改制为由，驳回起诉。后来上诉、再审都被驳回，请问可以到最高检院抗诉吗 先确立劳动关系。法院没有跟踪执行，授意我另行告诉，才引发了前面所述的被驳回的情况，后来经过在人大政法委等部门，被推到市信访办，信访办只解决了单位因 ...
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《劳动仲裁不予受理通知书》全文如下:你诉某某市某某公司，要求确认劳动关系，根据你提交的申请书自诉，你与2012年2月1日在被申请人处工作，2012年4月1日在工作中受伤，如果上述情况属实，劳动争议发生之日应认定为2012年4月1日，你于2014年3月27日向本委申请仲裁，已超过仲裁时效，因此，根据...
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委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （ 认定成工伤也并不意味着就没有救济途径，通过民事诉讼等手段仍可以获得一定的医疗费用等补偿。本案应当撤销工伤认定，撤销一审和焦作中院再审判决。 合议庭 ...
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在实践中，确实存在劳动者达到了法定退休年龄而不能享受基本养老保险待遇的情况。一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的 本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，劳动人事争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 ...
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明显的法律缺陷。由于劳动法没有对不服不予受理的通知作出起诉期间的规定，劳动仲裁委员会在作出的不予受理通知中，无法交待当事人在什么期间内行使诉权，当事人实际上处于一 争议的效率，也能做到有法可依，不致造成混乱。 就本案而言，在法律没有明确规定的情况下，笔者认为，只要符合民诉法第一百零八条规定，法院就应当 ...
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人民法院应当自收到执行案件相关材料之日起三十日内，将是否受理破产案件的裁定告知执行法院。不予受理的，应当将相关案件材料退回执行法院。 第五百一十五 抗诉的人民检察院应当派员出庭。 人民检察院因履行法律监督职责向当事人或者案外人调查核实的情况，应当向法庭提交并予以说明，由双方当事人进行质证。 第四百二十 ...
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二条律师在代理竞业限制案件时应当注意，在当事人约定了竞业限制和经济补偿的情况下，只有当用人单位未支付经济补偿达到三个月以上时，劳动者才有权 受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第七十三条劳动者 ...
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二条律师在代理竞业限制案件时应当注意，在当事人约定了竞业限制和经济补偿的情况下，只有当用人单位未支付经济补偿达到三个月以上时，劳动者才有权 受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第七十三条劳动者 ...
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证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的申诉书；⑶劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定 责任，劳务派遣单位承担连带责任；劳务派遣单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位承担连带责任。68、用人单位招用 ...
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