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风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷,劳动仲裁不予受理,由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 劳动者向人民法院提起诉讼的同时,用人单位也向中级人民法院申请撤销,即上述两类异议程序同时启动时,是否应同时进行,还是由某一程序吞并另一程序,或者是在 ...
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受理通知书后,法院可以受理。 2、当事人申请仲裁,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理,当事人 相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,如何处理? 未 ...
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不予受理通知书后,法院可以受理。 2、当事人申请仲裁,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理,当事人 的关系如何认定? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,一般情况下 ...
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相应的责任。需要注意的是,不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿,均不影响其作为当事人的地位。[5]四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题(一)劳动 裁决,遗漏了必须共同参加诉讼的当事人,仲裁机构不能自行追加或者经当事人申请追加再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,直接向人民法院提起 ...
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我国的执法资源本已有限,却极其奢侈的以仲裁加诉讼的程序解决劳动争议。 裁审标准不一是上述弊端的集中体现。由于劳动仲裁和法院分属于不同的系统,各自为政的现象较为 调解组织要实现两种转化:一是,由企业调解转化为社会调解;由兼职调解员转化为职业调解员,可以由政府来聘请。 仲裁分两步改革。首先,着眼于现实阶段 ...
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实施之前,我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时,劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定,《劳动法》只是在该法第32条第3款规定: 为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。对于上述两种情况是否属于劳动争议的范畴,是否仲裁前置程序的制约,笔者下面将分开讨论:第一种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-461138.html -了解详情
要求,同时即将于2008年5月1日生效、施行的《劳动争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的60天时效的模式,将审理期限和审理程序 企业采购材料、设备的情况下,律师还应审查是否存在发包人指定生产厂或供应商的违法情形,发包人指定材料设备,律师可以提醒发包人,按照合同约定,建筑材料、建筑 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
劳动仲裁委作出不予受理决定的案件,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是对劳动仲裁委以管辖权为由不予受理的案件,人民法院应如何处理,法律却没有作出 计算工作年限的规定。 对于劳动者非因本人原因转换用人单位的工龄是否连续计算的问题,《劳动合同法》并未明确规定,2008年9月18日颁布实施的 ...
//www.110.com/ziliao/article-382409.html -了解详情
雇佣关系? 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付周某2010年6月15日至2010年12月31 登记信息包括营业执照、组织机构代码证或工商登记信息等,可以证明用人单位是否系中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,或者国家机关、事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等 关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
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