日的书面劳动合同；合同到期后，公司拒绝续签。另，某公司拖欠顾某的工资，并于2013年7月1日无故将顾某辞退。现顾某不服仲裁裁决，诉至法院，要求某 情形，故某公司要求不予支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。关于某公司是否应向顾某支付未休年休假工资一节，顾某明确 ...
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有限公司瓦庄煤矿。委托代理人高艳，该煤矿劳资科科长。上诉人（原审被告）江苏宏安集团有限公司。法定代表人白文连，该公司董事长。委托代理人徐国庆，该公司法律 和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生劳动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行地为空格外均系格式合同。陈 ...
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，引起了申请劳动仲裁时效的中断，理由不能成立。上诉人称1998年9月廖焕关对除名决定不服，到被上诉人的上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任公司申诉、1999年 的其他请求是否具有不可分性的问题。葛寿群、廖胜提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因未经过向劳动仲裁部门申请 ...
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二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解除劳动合同的事实不清，适用法律错误。原审法院在认定原单位的离职证明上有错误，离职证明可以是原单位开 其与北京XX科技发展有限公司劳动仲裁调解书也未在合同解除之前向XX公司提供。在XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职 ...
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(经理级)。结合南宁市劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位 “乙方在本合同存续期间，甲方依工作需要和乙方的能力，经双方协商同意后可以调动乙方的工作岗位(包括在集团内部的调动)，乙方须服从安排，否则视为 ...
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查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、制作、代理国内广告。一审法院认为：关于吴舒慧起诉是否已超过法定期限的问题。根据相关 ，原审判决事实不清，证据不足。1、没有任何证据证实被上诉人是上诉人的职工，在劳动仲裁委员会及一审法院，被上诉人提供的证据全部被否定。2、被上诉人提供 ...
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护理费用1800元”。蓝田球曾以全凯公司为被诉人，申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认双方存在事实上的劳动关系；2、全凯公司向蓝田球补发2010年4月至同年12 的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 ...
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作为却令兰根十分痛苦和无奈，遂在2010年8月16日向南宁市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。本希望该仲裁委能查清事实，做出公证裁决，以切实维护弱势劳动者的合法 查明的事实确实无误，本院予以确认。本院认为：一、关于被上诉人新桂公司是否应与上诉人兰根签订无固定期限劳动合同问题。上诉人兰根主张其与新桂公司已 ...
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劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，本案中，徐晓蕾于2009年9月15日提出书面辞职，利澳 的上诉请求，维持原判。本案争议焦点是：上诉人利澳物业公司与被上诉人徐晓蕾之间的劳动关系于何时解除？上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残 ...
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桂才的起诉状中看出，陆桂才作为东方建设集团有限公司广西南宁市分公司招用的职工，在上诉人作为总承包人的工地中工作时受伤，应属因工受伤。2、陆桂才应 本案程序是否违法的问题。陆桂才在工地受伤后，向劳动争议仲裁委提出了仲裁申请，南宁市劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决。广西建工集团第一建筑工程有限责任公司第七 ...
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