承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计5万元。企业则辩称与李某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而非损害赔偿。 【分歧】 退休人员被返聘 ，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。劳务 ...
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承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计5万元。企业则辩称与李某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而非损害赔偿。 【分歧】 退休人员被返聘 ，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。劳务 ...
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，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了约定。合同签订后，双方在正常履行中均无异议。2009年2月15日是星期日，被告与朋友聚会并 社保费；5、被告应聘的时间表，用于证明双方于2003年10月24日起就建立了劳动关系；6、公司出具的石少卫腿骨骨折经过，用于证明被告违反了公司的奖惩制度 ...
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2008年6月1日进入原告方单位工作，双方自此建立了劳动关系，而原告一直未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。直至2009年11月10日被告依法解除劳动 业务管理方面的要求,除此之外，没有其它前提条件。原告以未变更执业地点作为不签订劳动合同的理由，显然，是为其违反劳动法的事实寻找的一种抵赖的说词和 ...
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缴纳1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险，公司认为与吴某没有劳动关系，拒绝了吴某的要求。吴某于同年10月20日诉至 造成大量下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与用人单位签订任何协议，这些人有的在原单位工作十几年，早已达到签订无固定 ...
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支付加班工资26389.24元以及25%的经济补偿金6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资44688元；4、支付每月克扣的10%绩效工资 公司代发工资系基于其投资人身份，现有证据不足以证明谭铮炜与湘科公司之间形成了劳动关系。谭铮炜所提用人单位补缴社会保险、补发加班工资、支付解除 ...
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，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓福源也没有为郑福邦购买社会保险。郑福邦的工资实行计件制，月平均工资双方 是如何处理。郑福邦于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班 ...
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日对我与被告之间的劳动关系和我的工龄作出了确认。我要求被告按照仲裁调解确认的事实给予补偿，被告不予理睬，同时，被告没有为我办理社会保险，违背 案件通知书及送达回执，巫山县建筑工程总公司改制工作组证明在卷佐证。本院认为，巫山县劳动仲裁委员会作出的山劳仲裁字(2006)34号调解书经原、被告签收后，已发生 ...
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，从事个体经营或开办私营企业半年以上的。凡未经劳动部门办理用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》规定承担连带 职工下岗或劳动关系变更而改变，支付有困难的可签订协议，明确偿还时限。 十七、下岗职工与原企业解除劳动合同后，重新就业或自谋职业的，社会保险经办机构 ...
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这一事实清楚、证据充分。关于张宣才达到法定退休年龄能否认定工伤以及与原告是否存在劳动关系问题，原审法院认为，第三人张宣才原系盐城中威客车 。 本院认为，《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”据此，被上诉人盐城市人力资源和社会保障局 ...
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